- Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 47% trong Quý 2/2026, xếp thứ 3 khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu.
- Các doanh nghiệp tại 7 trên 9 lĩnh vực dự kiến tăng tuyển dụng trong Quý 2, trong đó ngành Xây dựng & Bất động sản là ngành cạnh tranh nhất.
- Mở rộng quy mô là yếu tố chính làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng, trong khi dự định cắt giảm tuyển dụng chủ yếu xuất phát từ việc tối ưu hóa quy trình và đẩy mạnh tự động hóa, dẫn đến thu hẹp một số vị trí.
- 87% doanh nghiệp đang ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo, với hiệu suất đầu tư (ROI) vượt trội nhất được doanh nghiệp ghi nhận ở mảng Tuyển dụng (22%).
- Kỹ năng Lên ý tưởng & Sáng tạo, Chuyên môn Kỹ thuật và Đào tạo đã và đang có xu hướng bị AI thay thế trong 12 tháng tới.
VIỆT NAM (10/03/2026) – Các doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận triển vọng tuyển dụng lạc quan trong Quý 2/2026, với mức Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) đạt +47% trong quý đầu tiên tham gia Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup. Kết quả này vượt xa mức trung bình toàn cầu (31%) và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) (38%).
Được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2/2026, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 260 doanh nghiệp được khảo sát, 63% dự kiến tăng tuyển dụng trong Quý 2, 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại và 16% dự báo giảm tuyển dụng.
“Kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành. Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra do công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tối ưu hoá vận hành.” - Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam chia sẻ. “Dù hai xu hướng này diễn ra song song, tâm lý thị trường việc làm chung về những tháng tới vẫn rất tích cực.”
Triển vọng Tuyển dụng Quý 2/2026
- 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính khiến họ tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung trên toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu thúc đẩy nhu cầu nhân sự. Yếu tố này đặc biệt rõ nét tại các doanh nghiệp khu vực phía Bắc (61%), cho thấy sức ép tuyển dụng lớn đến từ tăng trưởng tại thị trường này.
- Nguyên nhân chủ yếu của dự định giảm tuyển dụng là tinh giản bộ máy nhằm cải tiến quy trình (56%) và tăng cường ứng dụng tự động hóa làm giảm nhu cầu cho một số vị trí (44%). Xu hướng này thể hiện rõ nhất ở các doanh nghiệp có quy mô lớn (trên 1.000 nhân viên), nơi những thay đổi nhân sự thường gắn liền với chiến lược tái cấu trúc toàn diện hơn là những biến động ngắn hạn.
Triển vọng Tuyển dụng trong các lĩnh vực
- Việt Nam ghi nhận nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ trong Quý 2 khi doanh nghiệp trong khảo sát tại 7 trên 9 ngành cho biết dự định tăng tuyển dụng.
- Ngành Xây dựng & Bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64% - cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành. Thực tế, 75% doanh nghiệp Xây dựng & Bất động sản tại Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng thêm trong ba tháng tới. Tỷ lệ này phản ánh nhu cầu lớn về nhân lực khi Việt Nam đang đẩy mạnh các dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và phát triển các thành phố mới trong những năm tới.
- Lĩnh vực Thương mại & Logistics: 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% cho biết sẽ giảm tuyển dụng, đưa chỉ số NEO về mức 0%.
Xu hướng ứng dụng AI trong lĩnh vực nhân Sự
Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 2 tìm hiểu mức độ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong chiến lược nhân sự của từng quốc gia. Kết quả khảo sát cho thấy tại Việt Nam, AI đang được triển khai rộng rãi và trở thành công cụ đắc lực cho các doanh nghiệp ở Việt Nam.
- Trong số tất cả doanh nghiệp tham gia khảo sát, chỉ 5% doanh nghiệp chưa ghi nhận giá trị đầu tư (ROI) nào do AI mang lại - thấp hơn nhiều so với khu vực APME (11%) và toàn cầu (16%).
- 87% doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo. Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi tỷ lệ trung bình khu vực APME (10%) và vượt xa mức trung bình toàn cầu (8%).
- Các nghiệp vụ mang lại ROI cao nhất từ AI là Tuyển dụng và Lên kế hoạch & Dự báo (22%), sau đó là Đào tạo & Phát triển và Hiệu suất làm việc nhóm (19%). Đặc biệt, doanh nghiệp tại phía Nam đánh giá rất cao hiệu quả mà trí tuệ nhân tạo mang lại trong công tác tuyển dụng.
- Quá trình ứng dụng AI vẫn gặp một số rào cản, đứng đầu là: lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý (17%), lực lượng lao động thiếu kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đầy đủ (13%).
Bà Trang nhấn mạnh thêm: "Dữ liệu cho thấy AI đang định hình lại hàng loạt vị trí công việc tại Việt Nam, hỗ trợ trực tiếp cho các khâu lên ý tưởng, sáng tạo và chuyên môn kỹ thuật. Việc nâng cao kỹ năng số, giải quyết bài toán bảo mật dữ liệu và duy trì đào tạo liên tục sẽ giúp tổ chức lẫn người lao động khai thác tối đa giá trị của AI để tự tin tiến bước trong tương lai."
Để xem trọn vẹn kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam Quý 2/2026, vui lòng truy cập https://www.manpower.com.vn/vi/insights/meos/2026
Báo cáo Quý 3/2026 dự kiến ra mắt vào tháng 06/2026.
# # #
VỀ KHẢO SÁT
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, hiện bước sang năm thứ 64, là khảo sát về việc làm toàn diện và có tính dự báo cao nhất trong các báo cáo cùng loại, được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số quan trọng của thị trường lao động. Chỉ số Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng và tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự.
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
Dữ liệu cho Quý 2 được thu thập từ ngày 1/1 đến 3/2/2026, trước khi các diễn biến địa chính trị xảy ra tại khu vực Trung Đông vào cuối tháng 2. Kết quả phản ánh tâm lý của nhà tuyển dụng tại thời điểm khảo sát và có thể chưa phản ánh tác động của các sự kiện diễn ra sau đó. Quy mô tổ chức và lĩnh vực được chuẩn hóa trên tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ để thực hiện phép so sánh trên phạm vi quốc tế.
CÁCH PHÂN LOẠI NGÀNH
ManpowerGroup đã cập nhật hệ thống phân loại ngành nghề nhằm đảm bảo các phân tích phản ánh sát hơn thực tế nền kinh tế toàn cầu hiện nay. Bắt đầu từ quý này, dữ liệu sẽ được báo cáo theo 9 nhóm ngành: Xây dựng & Bất động sản; Tài chính & Bảo hiểm; Dịch vụ Du lịch & Khách sạn; Công nghệ Thông tin; Sản xuất; Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật; Khu vực Công, Y tế & Dịch vụ Xã hội; Tiện ích & Tài nguyên Thiên nhiên; Thương mại & Logistics.
Dữ liệu các quý trước cũng đã được phân loại lại để đảm bảo tính nhất quán theo thời gian, trong đó giữ nguyên kết quả khảo sát theo quốc gia và khu vực các quý trước. Việc cập nhật này giúp tăng khả năng so sánh với các nghiên cứu khác và đảm bảo tính phù hợp hơn cho khách hàng, truyền thông và các bên liên quan trên thị trường.
Công nghệ & Dịch vụ CNTT là một nhóm ngành đặc thù, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất, Công nghệ Thông tin và Dịch vụ Chuyên nghiệp, nhằm cung cấp góc nhìn toàn diện về tất cả các khía cạnh liên quan đến CNTT và viễn thông. Nhóm ngành đặc thù thứ hai là Công nghiệp ô tô, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất và Thương mại & Logistics, nhằm mang đến góc nhìn tổng thể về chuỗi giá trị ngành ô tô.
VỀ MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2025, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 16 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
ĐƯA RA NHẬN ĐỊNH TƯƠNG LAI
Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp; sự bất ổn về kinh tế và việc ứng dụng cũng như tác động của AI đến thị trường lao động toàn cầu. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2025. Thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Liên hệ Truyền thông
Phương Thảo
Chuyên viên Tiếp thị & Truyền thông
Manpower Việt Nam
T: +84 962 598 494
