Liên hệ Truyền thông
Phương Thảo
Chuyên viên Tiếp thị & Truyền thông
Manpower Việt Nam
T: +84 962 598 494
- Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp diễn trên toàn khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), với 71% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng năm 2026, bất chấp sự chênh lệch về áp lực nhân sự giữa các thị trường.
- Kỹ năng Phát triển Mô hình & Ứng dụng AI (27%) và Sử dụng thành thạo AI (26%) đứng đầu danh sách kỹ năng khó tuyển dụng nhất khu vực, vượt qua các kĩ năng về Công nghệ Thông tin (CNTT) và Dữ liệu truyền thống (18%).
VIỆT NAM (26/02/2026) – Tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn tiếp diễn trên khắp khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), nhưng đã có sự thay đổi bước ngoặt đối với cả nhà tuyển dụng lẫn các nền kinh tế. Theo Báo cáo Thiếu hụt Nhân tài Toàn cầu 2026 của ManpowerGroup, 71% doanh nghiệp tại khu vực APME cho biết gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng – giảm so với năm 2025 (78%) và gần tương đương mức trung bình toàn cầu năm nay (72%).
Được thực hiện trên hơn 39.000 doanh nghiệp tại 41 quốc gia, trong đó có 12.193 doanh nghiệp tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc APME, khảo sát cho thấy mức độ khó khăn trong tuyển dụng có sự khác biệt đáng kể giữa các thị trường. Nhật Bản (84%) và Ấn Độ (82%) là hai thị trường đối mặt với thách thức tuyển dụng nghiêm trọng nhất; UAE ghi nhận mức thiếu hụt 76%, trong khi Trung Quốc (48%) là thị trường chịu áp lực thấp nhất, cả trong khu vực lẫn trên toàn cầu.
Dù mức độ thiếu hụt nhân tài khác nhau tùy từng thị trường, các kỹ năng liên quan đến AI liên tục nằm trong nhóm khó tuyển dụng nhất tại APME. Đứng đầu danh sách các kỹ năng khó tuyển là Phát triển Mô hình & Ứng dụng AI (27%) và Sử dụng thành thạo AI (26%), trong khi kỹ năng CNTT & Dữ liệu truyền thống chỉ xếp thứ sáu (18%).
“Sự trỗi dậy của AI đã tái cấu trúc toàn cảnh bức tranh kỹ năng lẫn quy trình tuyển dụng tại APME. Ngày nay, kỹ năng AI không còn chỉ là một năng lực chuyên biệt, mà đã trở thành nền tảng cho năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động trên toàn khu vực. Khi các tổ chức tăng cường ứng dụng AI, các nhà lãnh đạo cần phải hành động đồng thời trên nhiều phương diện chiến lược. Doanh nghiệp cần hỗ trợ người lao động vượt qua quá trình chuyển đổi nhanh chóng của hiện tại, đảm bảo họ có thể tự tin thích nghi với những thay đổi do AI mang lại, đồng thời, chú trọng đào tạo kiến thức và kỹ năng AI chuyên sâu để bắt kịp đà phát triển những năm tới. Song song với đó, quy trình tuyển dụng cũng đang thay đổi rất nhanh. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải cân nhắc nên tự đào tạo, tuyển từ bên ngoài hay hợp tác với đối tác để có được những nhân sự được sở hữu kỹ năng AI cần thiết,” ông François Lançon, Chủ tịch Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông, ManpowerGroup, nhận định.
Những kết quả chính:
- AI tạo ra trật tự nhu cầu kỹ thuật mới: Phát triển Mô hình & Ứng dụng AI (27%) và Sử dụng thành thạo AI (26%) đứng đầu danh sách các kỹ năng chuyên môn khó tuyển dụng nhất, sau đó mới đến Bán hàng & Marketing (21%), Kỹ thuật (21%) và Sản xuất & Chế tạo (19%). Các năng lực liên quan đến AI hiện vượt xa kỹ năng CNTT & Dữ liệu truyền thống, vốn đứng ở vị trí thứ sáu (18%), báo hiệu sự tái định hướng nhanh chóng trong đầu tư nhân tài chiến lược sang các năng lực được thúc đẩy bởi AI.
- Giá trị khó thay thế của con người trong kỷ nguyên công nghệ: Dù nhu cầu về năng lực AI tăng mạnh, các kỹ năng cốt lõi của con người vẫn được các doanh nghiệp săn đón. Giao tiếp, Hợp tác & Làm việc nhóm (38%) dẫn đầu danh sách kỹ năng mềm quan trọng nhất, tiếp theo là Khả năng thích ứng & Học hỏi (35%) và Sự chuyên nghiệp & Đạo đức nghề nghiệp (33%) – cho thấy tầm quan trọng của kỹ năng tương tác và sự linh hoạt trong tư duy tại nơi làm việc.
- Vị trí địa lý quyết định mực độ khan hiếm: Tình trạng thiếu hụt nhân tài ghi nhận sự chênh lệch rõ rệt giữa các thị trường. Các doanh nghiệp tại Nhật Bản (84%) và Ấn Độ (82%) chịu tác động nặng nề nhất khu vực. Đáng lưu ý, Trung Quốc (48%) là thị trường gặp ít khó khăn nhất trong tuyển dụng tại khu vực và trên toàn cầu. Những số liệu này đã cho chúng ta thấy góc nhìn đa chiều về tình hình tuyển dụng của khu vực, khi bối cảnh kinh tế tại từng quốc gia/vùng lãnh thổ ảnh hưởng rõ rệt tới chiến lược chiêu mộ nhân tài.
- Thiếu hụt nhân tài lan rộng trên mọi lĩnh vực: Ngành Công nghệ Thông tin (77%) và Khu vực Công, Y tế & Dịch vụ Xã hội (76%) chứng kiến tình trạng thiếu hụt cao nhất. Thách thức trong tuyển dụng cũng được ghi nhận ở ba nhóm ngành: Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật (74%), Xây dựng & Bất động sản (74%), và Tài chính & Bảo hiểm (72%).
- Chiến lược của doanh nghiệp - Đầu tư, Thích ứng và Cạnh tranh: Trước tình trạng thiếu hụt nhân tài mang tính cấu trúc, 95% doanh nghiệp tại APME đang triển khai đồng thời nhiều chiến lược nhằm củng cố lực lượng lao động và duy trì lợi thế cạnh tranh. Trọng tâm chiến lược là phát triển năng lực nội bộ, với Đào tạo & Nâng cao kỹ năng (30%) là giải pháp được áp dụng rộng rãi nhất. Song song với đó, để nâng cao khả năng cạnh tranh, doanh nghiệp đang tăng cường Tìm kiếm nguồn nhân tài mới (22%), Tăng lương (22%), cũng như Ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn (21%) và Linh hoạt hơn về địa điểm làm việc (20%). Đáng chú ý, 17% doanh nghiệp Ứng dụng Tự động hoá hoặc AI để giảm áp lực tuyển dụng.
Để xem trọn vẹn kết quả khảo sát Báo cáo Thiếu hụt Nhân tài 2026 tại APME và toàn cầu, vui lòng truy cập: https://www.manpower.com.vn/vi/insights/talent-shortage-survey/2026
# # #
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
ManpowerGroup đã khảo sát 39.063 doanh nghiệp trên 41 quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm: Argentina, Úc, Bỉ, Brazil, Canada, Chile, Trung Quốc, Colombia, Costa Rica, Cộng hòa Séc, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Guatemala, Hồng Kông, Hungary, Ấn Độ, Ireland, Israel, Ý, Nhật Bản, Mexico, Hà Lan, Na Uy, Panama, Peru, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Puerto Rico, Romania, Singapore, Slovakia, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Thụy Sĩ, Đài Loan, Thổ Nhĩ Kỳ, các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Anh và Hoa Kỳ. Quá trình khảo sát được thực hiện từ ngày 1 đến ngày 31 tháng 10 năm 2025 tại tất cả các thị trường. Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông có 12.193 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ tham gia khảo sát.
ĐƯA RA CÁC NHẬN ĐỊNH VỀ TƯƠNG LAI
Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp, và sự bất ổn về kinh tế. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2025, thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Thông qua nhóm thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra nhiều giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua.
