Báo cáo Phát triển Bền vững 2025-2026 của ManpowerGroup ghi nhận khoảng 81% nhân viên toàn cầu sử dụng AI hàng ngày, mức giảm 24% tổng lượng phát thải khí nhà kính so với năm 2019 cùng những kết quả mới về phát triển kỹ năng, quy trình tuyển dụng ứng dụng AI.
VIỆT NAM (05 tháng 10 năm 2026) – ManpowerGroup chính thức công bố Báo cáo Phát triển Bền vững 2025–2026 cập nhật kết quả trong phát triển kỹ năng, ứng dụng AI, quản trị công nghệ và giảm phát thải trên phạm vi toàn cầu.
Báo cáo có chủ đề “Hành trình thay đổi thế giới: Lấy con người làm trọng tâm và Số hóa toàn diện” tập trung vào ba lĩnh vực: Hành tinh, Con người & Thịnh vượng, và Nguyên tắc Quản trị. Theo ManpowerGroup, các hoạt động trong kỳ báo cáo hướng tới mở rộng cơ hội tiếp cận kỹ năng và việc làm, thúc đẩy hành động khí hậu, đồng thời tăng cường quản trị có trách nhiệm khi AI ngày càng được sử dụng rộng rãi.
“Giúp mọi người tìm được công việc ý nghĩa là một trong những cách thiết thực nhất để thay đổi cuộc sống. Trong bối cảnh AI đang định hình lại công việc, ưu tiên của chúng tôi là giúp người lao động có kỹ năng, sự tự tin và cơ hội cần thiết để thích ứng,” Ruth Harper, Giám đốc Marketing & Phát triển Bền vững của ManpowerGroup, chia sẻ. “Báo cáo này cho thấy những bước tiến thiết thực của chúng tôi trong việc phát triển nhân tài trên quy mô lớn, mở ra lộ trình đến với những vị trí việc làm mới và ứng dụng công nghệ để nâng cao năng lực con người, thay vì thay thế họ.”
Thành tựu nổi bật trong Báo cáo Phát triển Bền vững “Hành trình Thay đổi Thế giới” 2025–2026
81% nhân viên sử dụng AI hàng ngày
Theo báo cáo, 81% nhân viên ManpowerGroup trên toàn cầu hiện sử dụng công cụ AI hằng ngày. Tập đoàn cũng ghi nhận hơn 30.000 lượt tham gia các hoạt động học tập và đào tạo về AI trong nội bộ.
ManpowerGroup cho biết việc triển khai AI được thực hiện song song với đào tạo nhân viên và xây dựng cơ chế quản trị công nghệ. Tập đoàn đã phát triển hoạt động của Ủy ban Đạo đức AI và thiết lập AIDA - khung quản trị chung đối với AI, dữ liệu, phân tích và đổi mới (AI, Data, Analytics, Innovation). Khung này được sử dụng trong quá trình đánh giá, thử nghiệm và mở rộng ứng dụng các công nghệ mới.
Hơn 25.000 cuộc phỏng vấn có ứng dụng AI
ManpowerGroup đã thực hiện hơn 25.000 cuộc phỏng vấn các vị trí việc làm có ứng dụng AI trên toàn cầu. Khoảng 80% số cuộc phỏng vấn này diễn ra ngoài giờ làm việc thông thường, giúp ứng viên có thêm lựa chọn về thời gian tham gia.
Số liệu trên phản ánh cách ManpowerGroup đang sử dụng công nghệ để tăng tính linh hoạt trong quy trình tuyển dụng. Các kết quả được công bố trong báo cáo phản ánh hoạt động của ManpowerGroup trên phạm vi toàn cầu.
Hơn 332.000 người tham gia chương trình phát triển kỹ năng
Chương trình Manpower MyPath hiện có hơn 332.000 người tham gia và cựu học viên trên toàn cầu. Chương trình tập trung phát triển những kỹ năng cần thiết cho các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao.
“Công nghệ và yêu cầu kỹ năng mới đang thay đổi cả cách doanh nghiệp phát triển lẫn cách người lao động xây dựng sự nghiệp. Những tổ chức có khả năng kết hợp công nghệ với năng lực con người sẽ thích ứng tốt hơn, mở rộng cơ hội việc làm và giúp người lao động tạo ra giá trị trong những vai trò mới,” Jonas Prising, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc ManpowerGroup, nhận định.
Giảm 24% tổng lượng phát thải khí nhà kính
Theo số liệu do ManpowerGroup công bố, tổng lượng phát thải khí nhà kính của tập đoàn giảm 24% trong giai đoạn 2019–2025. Kết quả này nằm trong lộ trình thực hiện các mục tiêu giảm phát thải dựa trên cơ sở khoa học đến năm 2030 và mục tiêu đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2045 hoặc sớm hơn.
Điện tái tạo hiện chiếm 44% tổng lượng điện ManpowerGroup sử dụng trên toàn cầu. Năm 2025, ManpowerGroup cũng được tạp chí TIME đưa vào danh sách các doanh nghiệp bền vững hàng đầu thế giới.
Tăng cường cơ chế quản trị công nghệ
Bên cạnh việc mở rộng ứng dụng AI, ManpowerGroup đã xây dựng cơ chế giám sát liên phòng ban đối với AI, dữ liệu và các công nghệ mới. Cơ chế này bao gồm việc đánh giá, thử nghiệm và kiểm soát công nghệ trước khi mở rộng áp dụng trong tổ chức.
Năm 2026, ManpowerGroup được Ethisphere ghi nhận là một trong những doanh nghiệp có chuẩn mực đạo đức hàng đầu thế giới lần thứ 17. Theo báo cáo, đây là số lần được ghi nhận cao nhất trong ngành của tập đoàn.
Khám phá báo cáo đầy đủ để tìm hiểu cách ManpowerGroup đưa định hướng “Lấy con người làm trọng tâm và Số hóa toàn diện” vào thực tiễn, đồng thời góp phần kiến tạo một tương lai việc làm bền vững hơn tại Báo cáo ESG 2025-2026: Hành trình thay đổi thế giới.
###
VỀ MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2026, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 17 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
VỀ MANPOWER VIỆT NAM
Manpower Việt Nam là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự, ... Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
LIÊN HỆ BÁO CHÍ
Phan Phương Thảo
Chuyên viên cấp cao, Marketing & Truyền thông
Manpower Việt Nam [email protected]
