Trong những năm gần đây, Việt Nam trở thành điểm đến chiến lược của nhiều tập đoàn đa quốc gia trong các ngành sản xuất, chế biến - chế tạo. Theo báo cáo của Cơ quan Thống kê Quốc gia, ngành này đạt mức tăng trưởng GDP 9,97% - cao nhất trong giai đoạn 2019 – 2025, và hiện chiếm hơn 70% tổng vốn FDI đăng ký vào nước ta. Cùng với đó là sự gia nhập của nhiều “ông lớn" trong lĩnh vực điện tử, cơ khí, và công nghệ cao, kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên ngày càng lớn. Có thể thấy, ngành kỹ thuật đang trở thành một trong những “điểm nóng” về tuyển dụng tại Việt Nam.
Nhưng một nghịch lý tiếp diễn song song với tín hiệu đáng mừng ấy: Doanh nghiệp ngành kỹ thuật đang phải đối diện với bài toán thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng.
Nhu cầu nhân sự trong ngành kỹ thuật hàng không
Hãy nhìn vào Aviation Maintenance - Repair - Overhaul (MRO) (Bảo trì & Sửa chữa Hàng không) - một lát cắt điển hình của bức tranh thiếu hụt nhân lực ngành Kỹ thuật hiện nay.
Theo các nguồn phân tích, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC) sẽ cần tuyển thêm 119,000 kỹ thuật viên bảo trì máy bay trong thập kỷ tới. Đặc biệt, Đông Nam Á được ghi nhận là khu vực có nhu cầu nhân sự kỹ thuật hàng không tăng trưởng nhanh nhất toàn cầu, và Việt Nam đang nổi lên như một trung tâm MRO mới. Điều này đã mang tới một cơ hội hiếm có cho lao động trẻ nước ta: Khi các doanh nghiệp không ngừng mở rộng đội ngũ tại Việt Nam để bù đắp nhu cầu, người lao động có cơ hội tiếp cận với các cơ hội việc làm đem lại nguồn thu nhập cạnh tranh hơn, cũng như các chương trình đào tạo bài bản hơn, được chuẩn hoá theo tiêu chuẩn hàng không quốc tế.
Tuy nhiên, song hành cùng những cơ hội rộng mở là không ít những thách thức khôn lường.
Thách thức lớn: thiếu nhân lực kỹ thuật chất lượng cao
Việt Nam sở hữu lợi thế về quy mô dân số và lực lượng lao động dồi dào, nhưng chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là trong ngành Kỹ thuật, vẫn là bài toán chưa có lời giải trọn vẹn. Theo Bản tin Thị trường lao động quý IV/2025 (Bộ Nội vụ), Việt Nam hiện có 53,8 triệu người lao động, song chỉ 30% được đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn. Trong khi đó, doanh nghiệp FDI đang ngày càng ưu tiên lao động đã qua đào tạo nghề.
Ngoài ra, nhu cầu về nhân sự ngành kỹ thuật thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung cũng đang tăng mạnh, tuy nhiên, theo đánh giá của các chuyên gia, khả năng ngoại ngữ của nhiều lao động Việt Nam vẫn còn hạn chế, dẫn đến khó khăn khi làm việc trong bối cảnh toàn cầu hoá như hiện nay.
Không dừng lại ở đó, thiếu hụt kỹ năng mềm như khả năng thích ứng cũng là một điểm yếu của lao động ngành này với quá trình đào tạo vẫn thiên về chuyên môn kỹ thuật. Điều này đã được phản ánh trong Báo cáo Thiếu hụt Nhân tài của ManpowerGroup, khi 74% doanh nghiệp thuộc nhóm Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật và 68% doanh nghiệp ngành Sản xuất tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự có kỹ năng phù hợp – bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Thực trạng trên chính là động lực khiến các doanh nghiệp tích cực đầu tư vào đào tạo và hợp tác cùng các công ty nhân sự.
Manpower kết nối doanh nghiệp và nhà trường để phát triển nhân lực kỹ thuật
Nhận thức rõ những thách thức của thị trường, Manpower Việt Nam đã bắt tay cùng nhiều doanh nghiệp FDI tại Việt Nam để đưa hoạt động hướng nghiệp chuyên sâu vào các cơ sở giáo dục đào tạo. Không chỉ dừng ở việc giới thiệu ngành, các chương trình được thiết kế để sinh viên có thể hiểu nghề, hiểu thị trường và hiểu doanh nghiệp cần gì.
Cách tiếp cận này mang lại hai giá trị song song: sinh viên có cái nhìn thực tế, rõ ràng hơn về lộ trình sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật; còn doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngay từ sớm. Tại sự kiện UET Career Fair 2026 mới đây do Trường Đại học Công nghệ - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức, mô hình hợp tác này tiếp tục được áp dụng khi sinh viên kỹ thuật được tiếp xúc với đa dạng định hướng nghề nghiệp và cơ hội việc làm tại các tập đoàn lớn như HAECO và LITEON.
Cơ hội việc làm rộng mở tại HAECO, LITEON và nhiều doanh nghiệp FDI khác
Trong nhóm các doanh nghiệp đang tuyển dụng mạnh mẽ, HAECO Group là một đại diện tiêu biểu. Chương trình Aircraft Engineer Licensing Trainee (AELT) – lộ trình đào tạo kỹ sư bảo dưỡng máy bay theo chuẩn quốc tế – đã thu hút sự quan tâm lớn từ hàng ngàn sinh viên ngành Kỹ thuật nhờ định hướng nghề nghiệp rõ ràng, thu nhập cạnh tranh và cơ hội làm việc trong môi trường toàn cầu. Đây cũng là một trong những mô hình đào tạo hiếm hoi cho phép ứng viên trẻ phát triển nghề nghiệp theo chuẩn ngành MRO quốc tế.
Ở lĩnh vực điện tử, Manpower Việt Nam phối hợp cùng tập đoàn LITEON để tuyển dụng trên quy mô lớn cho các vị trí kỹ thuật như điện, điện tử, cơ khí, kiểm soát chất lượng và sản xuất. Với vai trò là một mắt xích trong chuỗi công nghệ cao toàn cầu, doanh nghiệp này mang đến cơ hội cho ứng viên trẻ tham gia trực tiếp vào các dây chuyền sản xuất hiện đại và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường FDI tiêu chuẩn.
Ngành Kỹ thuật Việt Nam đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ nhất trong nhiều năm trở lại đây. Nhưng, cơ hội chỉ thực sự mở ra với những ứng viên chủ động chuẩn bị kiến thức nền và kỹ năng nghề nghiệp để sẵn sàng thích ứng với tiêu chuẩn toàn cầu. Đây chính là thời điểm vàng để sinh viên cũng như lao động trẻ đầu tư nghiêm túc cho hành trang nghề nghiệp và tìm kiếm môi trường giúp an phát triển bền vững.
👉 Khám phá các cơ hội việc làm kỹ thuật tại Manpower Vietnam.
