Triển vọng tuyển dụng Quý 3/2026 của Việt Nam tích cực trước những yêu cầu mới về AI và kỹ năng

Triển vọng tuyển dụng của Việt Nam xếp thứ 3 tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu - theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup.

• Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28% trong Quý 3/2026.
• Mở rộng quy mô tiếp tục là yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi dự định cắt giảm tuyển dụng chủ yếu xuất phát từ tác động của bất ổn kinh tế. Công nghệ & Dịch vụ CNTT dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 50%.
• Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Nam (33%) và nhóm doanh nghiệp quy mô 50–249 nhân viên (39%).
• Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm qua.
• Doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng & học hỏi.

VIỆT NAM (09/06/2026) – Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup tại Việt Nam tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao trong Quý 3/2026, dù có dấu hiệu thận trọng hơn. Dữ liệu thu thập từ 265 doanh nghiệp toàn quốc cho biết mức Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) đạt +28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước. Mức giảm này phản ánh sự điều chỉnh trong chiến lược nhân sự sau giai đoạn đẩy mạnh tuyển dụng đầu năm, khi các doanh nghiệp dần chuyển trọng tâm sang việc tối ưu chi phí và tối ưu vận hành. Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là một thị trường có nhu cầu nhân lực cao, với NEO tương đương mức trung bình của khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) - 28% và cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm (26%).

Được thực hiện từ ngày 01/04 đến 30/4/2026, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 3/2026 của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 40.500 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 265 doanh nghiệp được khảo sát, 49% dự kiến tăng tuyển dụng trong Quý 3, 21% dự kiến giảm tuyển dụng, và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

"Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực.” bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam chia sẻ. “Doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn.”

Điều gì thúc đẩy tuyển dụng tại Việt Nam trong Quý 3/2026?

• Trong nhóm doanh nghiệp có dự định tăng tuyển dụng, 51% cho biết mở rộng quy mô doanh nghiệp là động lực chính. Yếu tố này thể hiện rõ nhất ở ngành Thương mại & Logistics (61%) và các công ty có 250–999 nhân viên (62%). Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ về công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao, từ đó đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng.
• Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, 54% cho rằng bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính khiến họ đưa ra quyết định, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (37%) và khu vực APME (38%), phản ánh mức độ nhạy cảm trước những biến động bên ngoài.
• Các doanh nghiệp dự định giữ nguyên quy mô nhân sự trong Quý 3 hành động một cách thận trọng và có tầm nhìn: 35% tổ chức đang quan sát các tín hiệu kinh tế, 35% ưu tiên giữ chân đội ngũ nhân sự hiện tại.

Triển vọng Tuyển dụng theo khu vực, quy mô doanh nghiệp, và lĩnh vực

• Các doanh nghiệp khu vực phía Nam ghi nhận triển vọng tích cực nhất cả nước với NEO đạt 33% trong Quý 3.
• Hoạt động tuyển dụng diễn ra sôi nổi nhất ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa (50–249 nhân viên), với mức NEO đạt 39%.
• Công nghệ & Dịch vụ CNTT dẫn đầu tất cả các nhóm ngành về nhu cầu tuyển dụng, với NEO ở mức 50%. Những nỗ lực chuyển đổi số mạnh mẽ của Việt Nam đang thúc đẩy các doanh nghiệp tăng cường năng lực nội bộ, đồng thời làm gia tăng nhu cầu về nhân sự chuyên môn.
• Thương mại & Logistics ghi nhận mức tăng NEO lớn nhất so với quý trước (tăng 26 điểm phần trăm). Chỉ số này cao hơn 3 điểm so với mức trung bình toàn cầu, cho thấy ngành này đang trên đà tăng trưởng, đồng thời phản ánh vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực.

AI + Đào tạo kỹ năng: Công thức mới cho tăng trưởng năng suất

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang từng bước định hình lại cách các tổ chức quản lý nhân sự và năng suất làm việc. Tuy nhiên, dữ liệu Quý 3 chỉ ra rằng thay vì hoàn toàn phụ thuộc vào AI, doanh nghiệp tại Việt Nam đang chủ động xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt, kết hợp hài hòa giữa công nghệ và yếu tố con người.

• Khoảng 70 – 75% doanh nghiệp tại Việt Nam cho rằng công cụ AI và các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng - bao gồm phát triển năng lực nói chung và đào tạo chuyên sâu về AI - là yếu tố chính giúp tổ chức của họ nâng cao năng suất lao động trong năm qua.
• Dù AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi, yếu tố con người trong tuyển dụng vẫn đóng vai trò cốt lõi. Tại Việt Nam, 63% doanh nghiệp đánh giá cao việc nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét CV và ứng viên tận dụng công cụ AI để tìm việc. Điều này cho thấy thị trường đang ngày một linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng, phát huy đồng thời giá trị của sức người và máy móc.
• 52% doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá cao vai trò của các công ty tuyển dụng & cung ứng nhân sự nhằm tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và gia tăng tính linh hoạt trong cấu trúc nhân sự giữa bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp.

Doanh nghiệp tìm người ứng dụng được AI, có năng lực số, thích nghi nhanh

Cùng với đà tăng tốc của chuyển đổi số, doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút nhân tài có khả năng đáp ứng những thay đổi trong tương lai.

• Kiến thức về AI hiện là kỹ năng chuyên môn được săn đón nhất. 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI hiệu quả và trách nhiệm - đặc biệt là các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam (88%). Những kỹ năng chuyên môn khác được nhà tuyển dụng chú trọng bao gồm:
  • Dịch vụ khách hàng (80%)
  • Nền tảng về CNTT & dữ liệu (80%)
  • Kinh doanh & Marketing (77%)
  • Phát triển mô hình & ứng dụng AI (75%)

• Ngoài các kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp cũng chú trọng tới năng lực số, cũng như khả năng thích ứng & học hỏi. Tỷ lệ doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho nhân tài sở hữu những kỹ năng mềm trên tại Việt Nam cao hơn mức trung bình khu vực APME, cho thấy tầm quan trọng của sự bền bỉ và khả năng tiếp thu trong thế giới việc làm không ngừng đổi thay.

Bà Nguyễn Thu Trang bổ sung: "Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ để phát huy tốt hơn những nền tảng sẵn có. Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn hay khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng thời có năng lực thích nghi, học hỏi, và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới."

Để xem trọn vẹn kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam Quý 3/2026, vui lòng truy cập https://www.manpower.com.vn/vi/insights/meos/2026

Báo cáo Quý 4/2026 dự kiến ra mắt vào tháng 09/2026.

###

VỀ KHẢO SÁT

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, hiện bước sang năm thứ 64, là khảo sát về việc làm toàn diện và có tính dự báo cao nhất trong các báo cáo cùng loại, được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số quan trọng của thị trường lao động. Chỉ số Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng và tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự.

PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT

Dữ liệu cho Quý 3 được thu thập từ ngày 1/4 đến 30/4/2026. Những nhận định trong báo cáo dựa trên kết quả khảo sát 40.592 doanh nghiệp tại 42 thị trường toàn cầu, nhằm đưa ra những dự báo về xu hướng tuyển dụng. Kết quả phản ánh tâm lý của nhà tuyển dụng tại thời điểm khảo sát và có thể chưa phản ánh tác động của các sự kiện diễn ra sau đó. Quy mô tổ chức và lĩnh vực được chuẩn hóa trên tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ để thực hiện phép so sánh trên phạm vi quốc tế.

VỀ MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2026, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 17 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.

Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.

ĐƯA RA NHẬN ĐỊNH TƯƠNG LAI

Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp; sự bất ổn về kinh tế và việc ứng dụng cũng như tác động của AI đến thị trường lao động toàn cầu. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm Thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2025, Thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.