Thông cáo báo chí
Đọc thông cáo báo chí về Báo cáo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 3/2026.
Thông điệp từ bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam
“Dù doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực. Doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn.”
Nội dung chính
- Nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam giảm nhiệt trong Quý 3. Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28% trong Quý 3/2026, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước.
- Doanh nghiệp đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên nhiều yếu tố. Mở rộng quy mô tiếp tục là yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi dự định cắt giảm tuyển dụng chủ yếu xuất phát từ tác động của bất ổn kinh tế.
- Lĩnh vực Công nghệ & Dịch vụ CNTT dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 50%.
- Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Nam (33%) và nhóm doanh nghiệp quy mô 50–249 nhân viên (39%).
- Trí tuệ nhân tạo và đào tạo góp phần quan trọng vào năng suất. Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm qua.
- Năng lực AI dẫn đầu nhu cầu kỹ năng chuyên môn. 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho ứng viên có kỹ năng AI, trong khi 80% đánh giá cao kỹ năng dịch vụ khách hàng và kỹ năng nền tảng về IT và dữ liệu.
- Kỹ năng mềm vẫn giữ vai trò quan trọng. Trong Quý 3, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn cho ứng viên có kỹ năng số (85%) và khả năng thích ứng & học hỏi (85%), theo sau là kỹ năng giao tiếp (83%).
| Tải báo cáo theo ngành |
Các câu hỏi thường gặp
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng ManpowerGroup là gì?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng ManpowerGroup là khảo sát về dự định tăng hoặc giảm số lượng nhân sự của các doanh nghiệp trong quý tiếp theo. Đây là khảo sát về việc làm mang tính toàn diện nhất và có tầm nhìn xa nhất trong các báo cáo cùng loại và không có khảo sát tương tự nào có thể sánh bằng về quy mô, phạm vi, lịch sử và lĩnh vực bao phủ. Được thực hiện từ năm 1962, khảo sát được sử dụng trên toàn cầu như một trong số các chỉ số uy tín nhất phản ánh xu hướng thị trường lao động.
Có những câu hỏi nào trong khảo sát?
Tất cả các thông tin được thu thập từ một câu hỏi duy nhất: Bạn dự đoán tổng số nhân sự tại địa bàn của doanh nghiệp sẽ thay đổi như thế nào trong ba tháng của quý tới so vưới quý hiện tại?
Bên cạnh câu hỏi về xu hướng tuyển dụng, khảo sát còn bao gồm tối đa sáu câu hỏi bổ sung, thay đổi hàng quý. Những câu hỏi này phản ánh sự thay đổi về động lực và xu hướng lực lượng lao động và kinh doanh. Các chủ đề bao gồm từ tình trạng thiếu hụt nhân tài, đào tạo và phát triển lực lượng lao động, đến tâm lý và phúc lợi của người lao động.
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) là gì?
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa phần trăm doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng (%) và doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ suy giảm (%) tại khu vực của họ trong quý tiếp theo. Số NEO dương có nghĩa là, xét về tổng thể, nhiều doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng vị trí chính thức trong ba tháng tới hơn là cắt giảm nhân sự.
Khảo sát có cung cấp dữ liệu về những thay đổi trong vị trí việc làm không?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup chỉ đo lường xem người sử dụng lao động có ý định tuyển dụng hay không và không cung cấp thông tin về những thay đổi cụ thể trong công việc. Khảo sát là dự báo, không phải cam kết, dựa trên ý kiến có căn cứ từ người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng về những gì có khả năng xảy ra trong tổ chức của họ trong quý tiếp theo.
Kích thước mẫu của khảo sát là bao nhiêu?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 3/2026 của ManpowerGroup dựa trên các cuộc phỏng vấn với 40.592 doanh nghiệp công và tư trên khắp 42 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Phương pháp thực hiện khảo sát là gì?
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu cho Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng đã được số hóa trên 42 thị trường kể từ báo cáo quý 1 năm 2022.
Những người tham gia khảo sát trong các quý trước được liên hệ qua điện thoại. Hiện nay, dữ liệu được thu thập trực tuyến với các nhóm thành viên xác nhận tham gia hai bước, và họ được khuyến khích hoàn thành khảo sát.
Những người tham gia khảo sát không thuộc cơ sở dữ liệu khách hàng của ManpowerGroup. Để bảo vệ tính toàn vẹn của dữ liệu, người trả lời khảo sát được giữ bí mật hoàn toàn và ẩn danh.
Cũng giống như các kết quả khảo sát trực tuyến thông thường, hiện nay nhiều người đang đưa ra quan điểm của mình – lựa chọn rằng quy mô nhân sự của họ sẽ tăng hoặc giảm so với không thay đổi. Vì chỉ số Triển vọng Tuyển dụng ròng chỉ dựa trên những người chọn tăng hoặc giảm, việc có nhiều người chọn những phương án này hơn có nghĩa là sự thay đổi phương pháp thực hiện có thể góp phần làm tăng Triển vọng.
Cách phân loại ngành trong báo cáo có gì thay đổi?
Bắt đầu từ khảo sát Quý 1/2026, cách phân loại và tên ngành trong Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được thay đổi để phù hợp với Hệ thống Phân ngành Công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS). Các doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ được phân loại thành 9 nhóm ngành, đó là: Xây dựng & Bất động sản, Tài chính & Bảo hiểm, Dịch vụ Du lịch & Khách sạn, Công nghệ thông tin, Sản xuất, Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật, Khu vực công, Y tế & Dịch vụ xã hội, Thương mại & Logistics, Tiện ích & Tài nguyên thiên nhiên.
Dữ liệu các quý trước cũng đã được phân loại lại để đảm bảo tính nhất quán theo thời gian, trong khi kết quả khảo sát tại các thị trường và khu vực vẫn không thay đổi. Việc cập nhật này giúp tăng khả năng so sánh với các nghiên cứu khác, đồng thời nâng cao tính phù hợp và giá trị đối với khách hàng, truyền thông và các bên liên quan trên thị trường.
Công nghệ & Dịch vụ CNTT là một nhóm ngành đặc thù, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất, Công nghệ Thông tin và Dịch vụ Chuyên nghiệp, nhằm cung cấp góc nhìn toàn diện về tất cả các khía cạnh liên quan đến CNTT và viễn thông. Công nghiệp ô tô là nhóm ngành đặc thù thứ hai, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất và Thương mại & Logistics, nhằm mang đến góc nhìn tổng thể về chuỗi giá trị ngành ô tô.
Các công ty được lựa chọn khảo sát như thế nào?
Chúng tôi lựa chọn doanh nghiệp tham khảo sát dựa trên loại hình doanh nghiệp và tổ chức mà họ đại diện. Mục tiêu là đảm bảo nhóm khảo sát phản ánh đúng thị trường lao động của từng quốc gia, vì vậy, mỗi quốc gia sẽ có một nhóm mẫu được xây dựng theo tỷ lệ ngành nghề và quy mô doanh nghiệp thực tế của quốc gia đó.
Khảo sát phỏng vấn những ai trong mỗi doanh nghiệp?
Đại diện doanh nghiệp mà chúng tôi chọn để phỏng vấn sẽ là người có cái nhìn tổng quan nhất về cấp bậc nhân sự và ý định tuyển dụng trong tổ chức của họ. Thông thường, đây sẽ là người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) hoặc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, trong các tổ chức nhỏ hơn, người đó có thể là tổng giám đốc hoặc thậm chí là CEO.
Ai là người thực hiện khảo sát?
Reputation Leaders là đối tác nghiên cứu chính của chúng tôi, đảm nhiệm phân tích dữ liệu của tất cả 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để đảm bảo tính nhất quán.
Thông cáo báo chí