Thông Cáo Báo Chí
Tìm hiểu thêm về khảo sát tại đây.
Nội dung chính
- Định hướng tăng trưởng rõ rệt từ các doanh nghiệp APME: Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) tại châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) trong Quý 1/2026 đạt mức +31% - tăng 3 điểm so với Quý 4/2025 và 7 điểm so với Quý 1/2025.
- Doanh nghiệp tại Ấn Độ dẫn đầu về dự định tuyển dụng: Triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong khu vực được ghi nhận tại Ấn Độ (+52%), UAE (+46%), và Israel (+25%).
- Ngành dẫn đầu về dự định tuyển dụng gồm Thông tin và ngành Tài chính & Bảo hiểm (NEO đều đạt +38%), tiếp theo là Công nghệ & Dịch vụ CNTT (+37%) và Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật (+36%).
Xem Thêm
Câu hỏi thường gặp
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup là gì?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup thu thập ý kiến của các doanh nghiệp về ý định tăng hoặc giảm nhân sự trong quý tiếp theo. Đây là khảo sát việc làm có tầm nhìn xa và toàn diện nhất trên toàn cầu, với về quy mô, phạm vi, thời gian tồn tại và lĩnh vực bao phủ vượt xa các khảo sát cùng loại. Được thực hiện từ năm 1962, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được xem là một trong những chỉ số dự báo xu hướng lao động đáng tin cậy nhất thế giới.
Những câu hỏi nào được đưa ra trong khảo sát?
Khảo sát đã thu thập tất cả thông tin từ một câu hỏi duy nhất: "Anh/chị dự đoán tổng số việc làm tại địa điểm của mình sẽ thay đổi như thế nào trong ba tháng tới so với quý hiện tại?"
Bên cạnh đó, khảo sát đưa ra sáu câu hỏi phụ thay đổi hàng quý. Những câu hỏi này phản ánh sự thay đổi về động lực hoặc xu hướng kinh tế cũng như lực lượng lao động. Các chủ đề trải rộng từ tình trạng thiếu hụt nhân tài, tình trạng đào tạo và phát triển nhân sự cho đến tâm tư và trạng thái sức khỏe thể chất – tinh thần của người lao động.
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) là gì?
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa phần trăm doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng (%) và doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ suy giảm (%) tại khu vực của họ trong quý tiếp theo. Số NEO dương có nghĩa là, xét về tổng thể, số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự chính thức trong ba tháng tới nhiều hơn số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự.
Khảo sát có cung cấp dữ liệu về những thay đổi trong kế hoạch tuyển dụng không?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup chỉ đo lường xem người sử dụng lao động có ý định tuyển dụng hay không và không cung cấp thông tin về những thay đổi cụ thể trong công việc. Khảo sát là dự báo, không phải cam kết, dựa trên ý kiến có căn cứ từ người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng về những gì có khả năng xảy ra trong tổ chức của họ trong quý tiếp theo.
Kích thước mẫu của Khảo sát là bao nhiêu?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 1/2026 của ManpowerGroup dựa trên các cuộc phỏng vấn với 39.063 doanh nghiệp công và tư trên khắp 41 quốc gia và vùng lãnh thổ để đo lường triển vọng việc làm dự kiến mỗi quý.
Phương pháp thực hiện khảo sát là gì?
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu cho Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng đã được số hóa trên 41 thị trường kể từ báo cáo quý 1 năm 2022. Những quý trước, người tham gia khảo sát được liên hệ qua điện thoại. Tuy nhiên hiện nay, các dữ liệu được thu thập trực tuyến với đại diện các doanh nghiệp đã thực hiện hai lần đồng thuận và được khuyến khích hoàn thành khảo sát.
Cách phân loại ngành nghề mới trong báo cáo MEOS là gì?
ManpowerGroup đã cập nhật hệ thống phân loại ngành nghề nhằm đảm bảo các phân tích phản ánh sát hơn thực tế nền kinh tế toàn cầu hiện nay. Bắt đầu từ Quý I/2026, dữ liệu sẽ được báo cáo theo 9 nhóm ngành: Xây dựng & Bất động sản; Tài chính & Bảo hiểm; Dịch vụ Du lịch & Khách sạn; Công nghệ Thông tin; Sản xuất; Dịch vụ Chuyên nghiệp, Khoa học & Kỹ thuật; Khu vực Công, Y tế & Dịch vụ Xã hội; Thương mại & Logistics.
Dữ liệu lịch sử cũng đã được phân loại lại để đảm bảo tính nhất quán theo thời gian, trong đó giữ nguyên kết quả khảo sát theo quốc gia và khu vực các quý trước. Việc cập nhật này giúp tăng khả năng so sánh với các nghiên cứu khác và đảm bảo tính phù hợp hơn cho khách hàng, truyền thông và các bên liên quan trên thị trường.
Dịch vụ Công nghệ & CNTT là một nhóm ngành đặc thù, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất, Công nghệ Thông tin và Dịch vụ Chuyên môn, nhằm cung cấp góc nhìn toàn diện về tất cả các khía cạnh liên quan đến CNTT và viễn thông.
Nhóm ngành đặc thù thứ 2 là Công nghiệp ô tô, kết hợp các phân ngành thuộc Sản xuất và Thương mại & Logistics, nhằm mang đến góc nhìn tổng thể về chuỗi giá trị ngành ô tô.
Các công ty được lựa chọn cho khảo sát như thế nào?
Chúng tôi lựa chọn nhà tuyển dụng dựa trên loại hình doanh nghiệp và tổ chức mà họ đại diện . Mục tiêu là đảm bảo nhóm khảo sát phản ánh đúng thị trường lao động của từng quốc gia . Vì vậy , mỗi quốc gia sẽ có một nhóm mẫu được xây dựng theo tỷ lệ ngành nghề và quy mô doanh nghiệp thực tế của nước đó .
Khảo sát phỏng vấn những ai trong mỗi doanh nghiệp?
Đại diện doanh nghiệp mà chúng tôi chọn để phỏng vấn sẽ là người có cái nhìn tổng quan nhất về cấp bậc nhân sự và ý định tuyển dụng trong tổ chức của họ. Thông thường, đây sẽ là người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) hoặc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, trong các tổ chức nhỏ hơn, người đó có thể là tổng giám đốc hoặc thậm chí là CEO.
Ai là người thực hiện nghiên cứu khảo sát?
Reputation Leaders là đối tác nghiên cứu chính của chúng tôi, đảm nhiệm phân tích dữ liệu của tất cả 41 quốc gia và vùng lãnh thổ để đảm bảo tính nhất quán.
Vui lòng giải thích thêm về Biên độ Sai số của khảo sát?
Về bản chất, khảo sát là một phương pháp không có tính tuyệt đối. Tất cả các cuộc khảo sát đều có biên độ sai số, phần lớn được xác định bởi số lượng cuộc phỏng vấn đã hoàn thành. Đối với Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, số lượng người tham gia khảo sát tối thiểu ở mỗi quốc gia và vùng lãnh thổ là 620 để đảm bảo biên độ sai số không lớn hơn +/-3,9%. Điều này ngăn chặn sự bóp méo dữ liệu không đáng có khi có một người trả lời thay đổi phản hồi của họ từ quý này sang quý khác. Không có người tham gia khảo sát nào đại diện cho hơn 2% tổng số mẫu trong một ngành hoặc khu vực.
Tại sao cần hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ dữ liệu thu được?
Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ là một quy trình thống kê cho phép dữ liệu khảo sát được trình bày mà không bị ảnh hưởng bởi các biến động tuyển dụng hay xảy ra trong suốt năm – thường là do nhiều yếu tố bên ngoài, như thay đổi về thời tiết, chu kỳ sản xuất truyền thống và ngày nghỉ lễ. Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ có tác dụng san bằng các điểm đỉnh và đáy trong dữ liệu để minh họa tốt hơn các xu hướng việc làm cơ bản và cung cấp chính xác hơn về kết quả khảo sát.
Làm sao để biết được ý định tuyển dụng được ghi nhận trọng báo cáo khảo sát có thành hiện thực không?
ManpowerGroup không theo dõi xu hướng tuyển dụng hồi cứu khi tiến hành Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng, mà chỉ theo dõi kỳ vọng hướng tới tương lai. Tuy nhiên, chúng tôi có thể thấy rằng kết quả Khảo sát phù hợp với xu hướng việc làm do chính phủ và các tổ chức khác báo cáo, từ đó cung cấp một trong những chỉ số mạnh mẽ và đáng tin cậy nhất về xu hướng thị trường lao động hướng tới tương lai trên thế giới.
Cách tốt nhất để phân tích kết quả khảo sát là gì?
Có một số cách để xem xét kết quả được ghi nhận tại 41 quốc gia trên 4 khu vực địa lý và các ngành cụ thể trong mỗi khu vực. Các kết quả hiện tại, bao gồm Triển vọng Tuyển dụng ròng, cung cấp một bức tranh tổng quan về kỳ vọng của người sử dụng lao động trong ba tháng tới.
So sánh kết quả này với quý trước sẽ cung cấp góc nhìn ngắn hạn về kỳ vọng tuyển dụng ở một quốc gia hoặc lĩnh vực cụ thể, trong khi so sánh với năm trước cung cấp góc nhìn dài hạn hơn về ý định của người sử dụng lao động.