Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước, với 52% doanh nghiệp khảo sát dự kiến tăng quy mô nhân sự trong Quý 4.
Nội dung chính
- Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) của Việt Nam đạt 36% trong Quý 4/2026.
- Mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi tự động hóa là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến dự định cắt giảm tuyển dụng.
- Ngành Thông tin dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 64%.
- Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Bắc và nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên.
- Doanh nghiệp tại Việt Nam gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, AI, CNTT và dữ liệu.
- Không phải tất cả doanh nghiệp đều ghi nhận tốc độ tuyển dụng được cải thiện so với năm 2025. Tình trạng thiếu hụt nhân tài và sự chênh lệch giữa kỳ vọng của ứng viên với yêu cầu công việc là yếu tố chính ảnh hưởng đến tốc độ tuyển dụng.
VIỆT NAM (08/09/2026) - Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (MEOS), nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam tiếp tục gia tăng trong ba tháng cuối năm 2026. Dữ liệu thu thập từ 285 doanh nghiệp toàn quốc cho biết mức Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) trong Quý 4/2026 đạt 36%, tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước.
Triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam cao hơn mức trung bình của khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và toàn cầu, với NEO lần lượt đạt 33% và 29%. Việt Nam xếp thứ 3 trong khu vực APME và đứng thứ 11 trong số 42 thị trường được khảo sát trên toàn cầu.
Được thực hiện từ ngày 1/7 đến 31/7/2026, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2026 của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ gần 40.000 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong số 285 doanh nghiệp được khảo sát, 52% dự kiến tăng tuyển dụng trong Quý 4, 16% dự kiến giảm tuyển dụng và 32% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.
Mở rộng kinh doanh và tự động hóa đang định hình các quyết định nhân sự
- Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 52% cho biết mở rộng hoạt động kinh doanh là lý do chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Tỷ lệ này gần như không thay đổi so với Quý 3 và tiếp tục là động lực tuyển dụng hàng đầu, cho thấy sự tự tin của doanh nghiệp trong những tháng cuối năm.
- Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, việc giảm nhu cầu đối với một số vị trí do tự động hóa là nguyên nhân được nhắc đến nhiều nhất. Có tới 52% doanh nghiệp thuộc nhóm này đưa ra lý do trên, cao hơn gấp đôi mức trung bình của khu vực APME (24%) và toàn cầu (22%). Điều này cho thấy tác động ngày càng rõ nét của tự động hóa đối với công tác hoạch định nguồn nhân lực và yêu cầu kỹ năng tại Việt Nam. Bên cạnh đó, 2/5 doanh nghiệp trong nhóm này cho biết dự định giảm tuyển dụng xuất phát từ những lo lắng trước các thách thức về kinh tế.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam, chia sẻ: "Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, cách tiếp cận tuyển dụng đang trở nên chiến lược hơn. Trong bối cảnh tự động hóa làm thay đổi cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động, doanh nghiệp không còn chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới và tăng trưởng bền vững."
Doanh nghiệp ngành Thông tin, khu vực phía Bắc và quy mô vừa dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng
- Trong các nhóm ngành được khảo sát, Ngành Thông tin ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao nhất với NEO đạt 64%, tăng 10 điểm phần trăm so với quý trước.
- Khu vực phía Bắc dẫn đầu cả nước về triển vọng tuyển dụng với NEO đạt 41%. Trong khi đó, khu vực miền Trung ghi nhận mức tăng mạnh nhất so với quý trước, tăng 38 điểm phần trăm so với mức NEO 0% trong Quý 3.
- Nhóm doanh nghiệp 50-249 nhân viên ghi nhận triển vọng tuyển dụng cao nhất trong tất cả các nhóm quy mô doanh nghiệp - NEO đạt 49%.
AI vừa là động lực, vừa là thách thức trong tuyển dụng
Mặc dù việc ứng dụng các công nghệ hay công cụ AI ngày càng giúp sức nhiều trong tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng vẫn là thách thức đối với nhiều tổ chức. Khảo sát cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận thời gian tuyển dụng nhanh hơn (42%) và chậm hơn (40%) so với năm 2025 gần như tương đương nhau. Trong khi đó, 16% cho biết thời gian tuyển dụng trung bình không thay đổi và 1% chưa có đánh giá rõ ràng.
Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp tục là rào cản lớn đối với hoạt động tuyển dụng. Khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết nguyên nhân chính khiến quá trình tuyển dụng bị kéo dài là do thiếu ứng viên - bao gồm cả việc số lượng người có kỹ năng phù hợp ứng tuyển vào không đủ, hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.
Một thách thức khác đến từ khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu của công việc (43%). Ngoài ra, số lượng CV / hồ sơ ứng tuyển được tạo bởi AI ngày càng nhiều cũng khiến việc sàng lọc ứng viên trở nên khó khăn hơn.
Bà Nguyễn Thu Trang nhận định: "AI đang góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng, nhưng đồng thời cũng tạo ra những thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải kết hợp hiệu quả giữa công nghệ và đánh giá của con người để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Đồng thời, việc mang đến trải nghiệm ứng viên tích cực và đáp ứng các kỳ vọng về phúc lợi của lực lượng lao động sẽ là yếu tố giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài."
Mức tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp tăng mạnh nhất ở các vị trí STEM
Nhìn chung, 57% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết đã gia tăng tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp (nhân sự mới vào nghề) so với năm 2025. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành Thông tin, nơi có 77% doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng nhóm nhân sự mới vào nghề nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng công nghệ mới nổi.
Các vị trí được doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp nhiều nhất bao gồm:
- Kỹ thuật (48%)
- Phát triển mô hình và ứng dụng AI (37%)
- CNTT và dữ liệu (37%)
Xu hướng này cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của lực lượng nhân sự trẻ trong việc xây dựng nguồn nhân tài STEM tại Việt Nam.
Với các doanh nghiệp giảm tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp, các nguyên nhân chính bao gồm:
- Áp lực chi phí khiến doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn
- Tự động hóa/ AI làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí công việc cấp độ đầu vào
- Ứng viên thiếu kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc
Để xem đầy đủ kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam Quý 4/2026, vui lòng truy cập: https://www.manpower.com.vn/vi/insights/meos/2026
Báo cáo tiếp theo sẽ được công bố vào tháng 12/2026, phản ánh kỳ vọng tuyển dụng của doanh nghiệp trong Quý 1/2027.
###
VỀ KHẢO SÁT
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, hiện bước sang năm thứ 64, là khảo sát về việc làm toàn diện và có tính dự báo cao nhất trong các báo cáo cùng loại, được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số quan trọng của thị trường lao động. Chỉ số Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng và tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự.
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
Dữ liệu cho Quý 4 được thu thập từ ngày 1/7 đến 31/7/2026. Những nhận định trong báo cáo dựa trên kết quả khảo sát 39.878 doanh nghiệp tại 42 thị trường toàn cầu, nhằm đưa ra những dự báo về xu hướng tuyển dụng. Kết quả phản ánh tâm lý của nhà tuyển dụng tại thời điểm khảo sát và có thể chưa phản ánh tác động của các sự kiện diễn ra sau đó. Quy mô tổ chức và lĩnh vực được chuẩn hóa trên tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ để thực hiện phép so sánh trên phạm vi quốc tế.
VỀ MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2026, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 17 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
ĐƯA RA NHẬN ĐỊNH TƯƠNG LAI
Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp; sự bất ổn về kinh tế và việc ứng dụng cũng như tác động của AI đến thị trường lao động toàn cầu. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm Thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2025, Thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Liên hệ báo chí
Phan Phương Thảo
Chuyên viên cấp cao, Marketing & Truyền thông
Manpower Việt Nam
[email protected]
