Trưởng nhóm Tuyển dụng (Lao động phổ thông)

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Là Trưởng nhóm Tuyển dụng thuộc bộ phận S&O, bạn chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng, thực hiện công tác tìm nguồn, xây dựng dữ liệu ứng viên, triển khai các hoạt động tuyển dụng và nhiệm vụ hành chính trong đội nhóm, nhằm mang đến chất lượng dịch vụ vượt trội cho khách hàng và ứng viên.

VAI TRÒ & TRÁCH NHIỆM
1. Hoạt động tuyển dụng

• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của khách hàng
• Làm việc với đại diện khách hàng để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng và sắp xếp phỏng vấn, đảm bảo quá trình cung cấp dịch vụ diễn ra suôn sẻ
• Đảm bảo tìm kiếm và tuyển đúng ứng viên một cách hiệu quả và đúng thời hạn
• Tuyển mới và tuyển thay thế theo yêu cầu từ khách hàng outsourcing
• Phối hợp với bộ phận Account Management trong quá trình onboarding
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng onsite và offsite như: đăng tin tuyển dụng, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên theo yêu cầu công việc, sàng lọc – tìm kiếm – lập danh sách ứng viên, tổ chức kiểm tra online, phỏng vấn/đánh giá, thương lượng với ứng viên nhằm đảm bảo cung ứng đúng người – đúng vị trí – đúng thời hạn
• Liên hệ, trao đổi và thương lượng với ứng viên về quá trình tuyển chọn và gói lương offer
• Tìm kiếm và đề xuất các nguồn thu hút ứng viên chủ động và thụ động
• Tham gia các hoạt động online/offline nhằm lan tỏa thương hiệu Công ty, thu hút nhân tài; tham dự và phối hợp tổ chức hội chợ việc làm, chương trình tại các trường đại học, v.v.
• Hỗ trợ các công việc hành chính khác theo phân công từ Trưởng nhóm và cấp quản lý

2. Quản lý tuyển dụng & chi phí

• Quản lý đội ngũ tuyển dụng để triển khai các dự án mass recruitment và đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của từng dự án
• Theo dõi hiệu quả làm việc của từng recruiter
• Làm việc trực tiếp với khách hàng để đảm bảo chất lượng dịch vụ và tỉ lệ chuyển đổi cao
• Đảm bảo dữ liệu ứng viên được duy trì đầy đủ trên tất cả các dự án
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
• Theo dõi các khoản thanh toán liên quan

3. Hoạt động tìm nguồn (Sourcing)

• Xây dựng và quản lý các kênh offline như trường cao đẳng, đại học, hội chợ việc làm, POSM, email marketing, SMS, sự kiện phục vụ từng dự án
• Làm việc với các kênh online hoặc nhà cung cấp cơ sở dữ liệu như CareerBuilder, VietnamWorks, Việc Làm 24h,…

4. Phát triển Recruitment Hub
Tham gia vào các hoạt động mở rộng và phát triển Recruitment Hub của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí giám sát
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả bằng cả lời nói và văn bản
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong dịch vụ Outsourcing hoặc tuyển dụng số lượng lớn (mass)
• Kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan.

QUYỀN LỢI

• 18 ngày phép năm (cộng thêm 1 ngày sau mỗi 2 năm làm việc, tối đa 30 ngày)
• 13,5 ngày nghỉ lễ (bao gồm Giáng Sinh và các ngày lễ liên quan)
• Phụ cấp ăn trưa & điện thoại hằng tháng
• Thưởng quý & thưởng năm hấp dẫn
• Giờ làm việc linh hoạt
• Gói bảo hiểm sức khỏe & tai nạn cho nhân viên và 1 người phụ thuộc
• Nghỉ sinh nhật kèm quà tặng
• Thưởng thâm niên (01 tháng lương gross cho mỗi 5 năm làm việc).