Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ nhân sự.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các chính sách nhân sự, quy trình, quy chế lao động và nội quy công ty.
Quản lý công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH và các chế độ cho người lao động.
Kiểm soát định biên, ngân sách nhân sự và chi phí hành chính nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Tham gia xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp phát sinh.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị và môi trường làm việc.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuyển dụng, C&B, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
Tư duy chiến lược, chủ động, trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.