Thông Báo Về Quyền Riêng Tư

Thông báo Quyền Riêng tư của Công ty TNHH Manpower Việt Nam

Ngày 14 tháng 10 năm 2026

Thông báo Quyền riêng tư này mô tả cách thức dữ liệu cá nhân được thu thập, sử dụng, tiết lộ và xử lý theo các hình thức khác bởi Công ty TNHH Manpower Việt Nam.

“Dữ liệu cá nhân” là thông tin dưới dạng điện tử hoặc các hình thức khác gắn liền với một cá nhân cụ thể hoặc giúp xác định một cá nhân cụ thể, bao gồm dữ liệu cá nhân cơ bản và dữ liệu cá nhân nhạy cảm. Dữ liệu cá nhân sau khi được khử nhận dạng sẽ không còn được coi là dữ liệu cá nhân.

Thông tin Chúng tôi Thu thập

Tùy thuộc vào mối quan hệ giữa chúng tôi và Quý vị, chúng tôi có thể thu thập dữ liệu cá nhân của Quý vị thông qua nhiều phương thức khác nhau, chẳng hạn như thông qua các Trang thông tin điện tử của chúng tôi và các kênh truyền thông xã hội, tại các sự kiện của chúng tôi, thông qua điện thoại và fax, thông qua quá trình ứng tuyển việc làm và tuyển dụng trực tiếp, cũng như trong quá trình tương tác với khách hàng, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh.

Chúng tôi có thể thu thập các loại dữ liệu cá nhân sau đây (trong phạm vi pháp luật địa phương cho phép và trên cơ sở có sự đồng ý khi pháp luật yêu cầu):

• Thông tin dùng để nhận diện Quý vị, chẳng hạn như họ tên và/hoặc mã số nhân viên của Quý vị, và trong trường hợp Quý vị đăng ký tài khoản trên các Trang thông tin điện tử của chúng tôi, tên đăng nhập và mật khẩu của Quý vị;
• Thông tin liên hệ, chẳng hạn như địa chỉ bưu chính, địa chỉ thư điện tử (email) và số điện thoại của Quý vị.
• Thông tin về tổ chức mà Quý vị đang làm việc, chức danh và/hoặc bộ phận công tác của Quý vị, cũng như tỉnh/thành phố/quốc gia hoặc khu vực nơi Quý vị làm việc;
• Thông tin được thu thập bằng các phương tiện tự động gồm cookie, web beacon (điểm báo hiệu web) và nhật ký máy chủ web (web server logs), phù hợp với Thông báo về Cookie được công bố trên trang web mà Quý vị truy cập;
• Thông tin về thiết bị và tùy chọn cài đặt ngôn ngữ của trình duyệt, ví dụ như ngôn ngữ và múi giờ của Quý vị;
• Ngày, dấu thời gian (timestamp) và các thông tin ghi nhận khác liên quan đến các tương tác với Quý vị, cũng như việc Quý vị sử dụng các Trang thông tin điện tử và dịch vụ của chúng tôi;
• Thông tin mà Quý vị cung cấp về thành viên gia đình, bạn bè hoặc những người khác mà Quý vị mong muốn chúng tôi liên hệ hoặc có thể cần chúng tôi liên hệ; chúng tôi sẽ mặc nhiên hiểu rằng Quý vị đã được những người đó cho phép chia sẻ thông tin của họ cho mục đích liên lạc nêu trên;
• Dữ liệu cá nhân nhạy cảm, có thể bao gồm thông tin về nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc, quan điểm chính trị, tín ngưỡng hoặc quan điểm triết học, dữ liệu sinh trắc học, dữ liệu liên quan đến tình trạng sức khỏe, thông tin về xu hướng tính dục; và
• Các thông tin khác mà Quý vị có thể cung cấp cho chúng tôi, chẳng hạn như các cuộc khảo sát hoặc thông qua tính năng “Liên hệ với chúng tôi” (Contact Us) trên các Trang thông tin điện tử của chúng tôi.

Nếu Quý vị là ứng viên đang tiếp cận các dịch vụ hỗ trợ nghề nghiệp hoặc quản lý nhân tài, hoặc có nhu cầu ứng tuyển vào một vị trí công việc, chúng tôi có thể thu thập các loại dữ liệu cá nhân sau đây (trong phạm vi pháp luật địa phương cho phép và trên cơ sở sự đồng ý của Quý vị khi pháp luật yêu cầu):

• Dữ liệu trong sơ yếu lý lịch (CV/Resume), có thể bao gồm thông tin liên hệ, đường dẫn đến các tài khoản mạng xã hội, quá trình công tác, quá trình học tập, tư cách thành viên của các tổ chức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng, năng lực, ngôn ngữ sử dụng và các giấy phép, chứng chỉ mà Quý vị sở hữu;
• Vị trí công việc/cơ hội nghề nghiệp mà Quý vị quan tâm và mức lương kỳ vọng của Quý vị;
• Dữ liệu về tính cách, sở thích và kỹ năng được thu thập thông qua việc tham gia các bài đánh giá và/hoặc hoạt động tư vấn, hướng nghiệp (coaching), bao gồm các đặc điểm tính cách, kỹ năng, thế mạnh, yếu tố tạo động lực, mục tiêu nghề nghiệp và các cơ hội phát triển nghề nghiệp của Quý vị.
• Nhật ký về các sự kiện, buổi phỏng vấn, khóa đào tạo hoặc hội thảo trực tuyến (webinar) mà Quý vị đã tham dự hoặc đã được lên lịch tham dự;
• Ảnh hồ sơ (profile picture) của Quý vị, trong trường hợp Quý vị đăng ký tài khoản trên một trong các Trang thông tin điện tử của chúng tôi có hỗ trợ chức năng này;
• Bản ghi hình (video recording) của bất kỳ cuộc phỏng vấn trực tuyến hoặc buổi thực hành phỏng vấn nào mà Quý vị tham gia;
• Giới tính và nhóm độ tuổi của Quý vị; và
• Thông tin do người tham chiếu nghề nghiệp (job references) hoặc các cá nhân được đề nghị cung cấp nhận xét, đánh giá về kết quả hoặc hiệu suất làm việc của Quý vị cung cấp.

Nếu Quý vị là ứng viên tuyển dụng, chúng tôi cũng có thể thu thập các thông tin sau đây (trong phạm vi pháp luật địa phương cho phép và trên cơ sở sự đồng ý của Quý vị khi pháp luật yêu cầu):

• Số An sinh xã hội (Social Security Number), số định danh cá nhân quốc gia hoặc các loại giấy tờ định danh khác do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp;
• Tình trạng quốc tịch và tình trạng được phép làm việc của Quý vị (work authorization status);
• Thông tin tài khoản ngân hàng;
• Thông tin liên quan đến thuế;
• Thông tin về các chế độ phúc lợi;
• Ngày tháng năm sinh; và
• Kết quả kiểm tra sử dụng chất ma túy, kết quả kiểm tra lý lịch tư pháp và các kết quả thẩm tra, xác minh lý lịch khác.

Cách thức chúng tôi sử dụng Dữ liệu chúng tôi thu thập

Chúng tôi có thể sử dụng dữ liệu được thu thập cho một hoặc nhiều mục đích dưới đây, tùy thuộc vào sự đồng ý của Quý vị dành cho chúng tôi và trong phạm vi được pháp luật áp dụng cho phép:

Đối với nhân viên, cộng tác viên hoặc ứng viên tuyển dụng

• Để đánh giá trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, năng lực và mức độ phù hợp của Quý vị đối với các vị trí tuyển dụng, cơ hội việc làm hoặc các dịch vụ liên quan;
• Để thực hiện các hoạt động tuyển chọn, sàng lọc, giới thiệu ứng viên và hỗ trợ tuyển dụng trong khuôn khổ quy trình tuyển dụng của chúng tôi hoặc của khách hàng của chúng tôi, hoặc để cung cấp dịch vụ cho khách hàng của chúng tôi;
• Trong trường hợp áp dụng, để cung cấp thông tin của Quý vị cho khách hàng của chúng tôi nhằm phục vụ việc xem xét, đánh giá, tuyển dụng, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, tiếp nhận nhân sự (onboarding) và/hoặc đưa ra quyết định liên quan đến việc sử dụng các dịch vụ có liên quan của chúng tôi.

Đối với các ứng viên hoặc người tham gia được cung cấp các dịch vụ quản lý nghề nghiệp và/hoặc quản lý nhân tài của Right Management

• Để đánh giá mức độ phù hợp của Quý vị đối với các vị trí tuyển dụng, cơ hội việc làm và/hoặc các chương trình quản lý nghề nghiệp và quản lý nhân tài được cung cấp cho Quý vị theo yêu cầu của khách hàng của chúng tôi;
• Để thực hiện các hoạt động tuyển chọn ứng viên, giới thiệu và bố trí việc làm, cũng như cung cấp các dịch vụ quản lý nghề nghiệp và quản lý nhân tài cho Quý vị theo yêu cầu của khách hàng của chúng tôi;
• Để cung cấp thông tin của Quý vị cho các bên thứ ba khác nhằm phục vụ việc xem xét, đánh giá và đưa ra quyết định liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, tiếp nhận hoặc cho phép Quý vị tham gia các chương trình quản lý nghề nghiệp và quản lý nhân tài theo yêu cầu của khách hàng của chúng tôi.

Đối với các chuyên gia độc lập mà chúng tôi thuê để hỗ trợ việc cung cấp các dịch vụ quản lý nghề nghiệp và quản lý nhân tài

• Để đánh giá mức độ phù hợp của Quý vị đối với các dịch vụ, dự án hoặc nhiệm vụ có liên quan;
• Để thực hiện việc lựa chọn, bố trí và quản lý quá trình hợp tác, cung cấp dịch vụ giữa chúng tôi và Quý vị;
• Để cung cấp thông tin của Quý vị cho khách hàng hoặc đối tác kinh doanh nhằm phục vụ việc xem xét, đánh giá và đưa ra quyết định về việc sử dụng dịch vụ của Quý vị hoặc sự tham gia của Quý vị trong các dự án có liên quan.

Đối với người đại diện của các đối tác kinh doanh tiềm năng, khách hàng của chúng tôi (bao gồm cả các cá nhân là đối tác kinh doanh hoặc khách hàng)

• Để liên hệ với Quý vị và giới thiệu hoặc tư vấn về các dịch vụ, giải pháp nguồn nhân lực và cơ hội hợp tác của chúng tôi;
• Để hiểu rõ nhu cầu của Quý vị nhằm đề xuất các dịch vụ và giải pháp phù hợp;
• Để gửi cho Quý vị các thông tin tiếp thị, bản tin, thư mời tham dự sự kiện, khảo sát và các thông tin khác liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi.

Đối với người đại diện của các nhà cung cấp của chúng tôi (bao gồm cả nhà cung cấp là cá nhân)

• Để liên hệ và trao đổi với Quý vị về các sản phẩm, dịch vụ của Quý vị hoặc các cơ hội hợp tác tiềm năng với chúng tôi;
• Để đánh giá mức độ phù hợp của Quý vị và tổ chức mà Quý vị đại diện đối với các nhu cầu kinh doanh của chúng tôi;
• Để gửi cho Quý vị các thông tin, khảo sát, yêu cầu và các thông tin liên lạc khác liên quan đến hoạt động tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp của chúng tôi.

Mục đích chung

• Để tạo lập và quản lý tài khoản trực tuyến, đồng thời tối ưu hóa và cá nhân hóa trải nghiệm người dùng của Quý vị (vui lòng tham khảo thêm “Điều khoản sử dụng” (Terms of Use) được chúng tôi công bố tại phần chân trang của từng Trang thông tin điện tử);
• Để hỗ trợ và/hoặc giám sát các hoạt động thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của chúng tôi;
• Để bảo đảm thực hiện các điều chỉnh hợp lý cho các cá nhân khuyết tật hoặc có tình trạng sức khỏe cần được điều chỉnh phù hợp;
• Để thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng với các bên liên quan, bao gồm người lao động hoặc người lao động được phân công thực hiện dịch vụ cho khách hàng, nhà cung cấp và khách hàng;
• Để tăng cường và bảo đảm an ninh, an toàn đối với mạng lưới và hệ thống thông tin của chúng tôi;
• Để thực hiện các hoạt động phân tích dữ liệu, chẳng hạn như:

+ Phân tích cách thức người dùng sử dụng các nền tảng của chúng tôi;

+ Phân tích cơ sở dữ liệu ứng viên của chúng tôi;

+ Đánh giá hiệu quả công việc và năng lực của từng cá nhân, bao gồm việc chấm điểm các kỹ năng liên quan đến công việc;

+ Xác định tình trạng thiếu hụt kỹ năng;

+ Sử dụng thông tin để đối chiếu và kết nối các cá nhân với các cơ hội việc làm tiềm năng;

+ Phân tích dữ liệu nguồn (bao gồm các xu hướng liên quan đến hoạt động tuyển dụng);

+ Đánh giá hiệu quả của chiến lược tương tác của chúng tôi;

+ Đánh giá hiệu quả của các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi; và

+ Phát triển và huấn luyện các mô hình trí tuệ nhân tạo (AI), bao gồm các mô hình máy học (machine learning).

• Tổng hợp dữ liệu phục vụ các hoạt động phân tích dữ liệu của chúng tôi;
• Quản lý và xử lý các khoản thanh toán, hóa đơn;
• Tuân thủ nội bộ và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp của Công ty TNHH Manpower Việt Nam: Thực hiện công tác quản trị doanh nghiệp, kế toán, tài chính, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro và tuân thủ các hợp đồng thương mại, hợp đồng lao động, thỏa thuận hợp tác kinh doanh, hợp đồng mua sắm, hợp đồng dịch vụ và các thỏa thuận hợp đồng tương tự khác, cũng như các quy định pháp luật áp dụng; đồng thời xác lập, thực hiện hoặc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty TNHH Manpower Việt Nam;
• Tuân thủ các nghĩa vụ đối với cơ quan nhà nước và các bên thứ ba có thẩm quyền: Thực hiện các nghĩa vụ báo cáo, kê khai, đăng ký, lưu trữ hồ sơ và cung cấp thông tin cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền; đồng thời hỗ trợ việc thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, quyết toán thuế và các thủ tục pháp lý hoặc hành chính khác theo quy định của pháp luật áp dụng;
• Theo cách thức phù hợp với các Thông báo Cookie được đăng tải trên các Trang thông tin điện tử của chúng tôi.

Chúng tôi cũng có thể sử dụng thông tin theo các cách thức khác mà tại thời điểm thu thập hoặc trước thời điểm thu thập, chúng tôi đã cung cấp thông báo cụ thể cho Quý vị. Nếu chúng tôi dự định sử dụng dữ liệu cá nhân của Quý vị cho một mục đích mới có sự khác biệt đáng kể so với mục đích đã được thông báo ban đầu hoặc chia sẻ dữ liệu đó với một bên thứ ba không được nêu trong Chính sách quyền riêng tư này, chúng tôi sẽ cung cấp cho Quý vị quyền lựa chọn để quyết định liệu Quý vị có đồng ý với việc sử dụng hoặc tiết lộ dữ liệu đó hay không.

Trí tuệ nhân tạo (AI) / Học máy (ML)

Một số dịch vụ mà chúng tôi cung cấp hiện nay hoặc có thể cung cấp trong tương lai có thể được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo (AI), bao gồm cả công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI)/học máy (ML). Với sự hỗ trợ của AI, chúng tôi có thể kết nối đúng người với các cơ hội phù hợp nhất, giúp người lao động tiếp cận việc làm hiệu quả hơn hoặc chuẩn bị sẵn sàng hơn cho thị trường lao động.

Chúng tôi thực hiện các đánh giá rủi ro đối với các giải pháp AI được sử dụng tại Công ty TNHH Manpower Việt Nam và áp dụng cơ chế giám sát của con người ở mức tối đa có thể nhằm bảo đảm rằng không có quyết định hoàn toàn tự động nào được đưa ra mà có thể tạo ra các hậu quả pháp lý hoặc các tác động quan trọng tương tự đối với cá nhân.

Nếu Quý vị đang sử dụng một dịch vụ có bao gồm việc áp dụng AI/ML, chúng tôi sẽ cung cấp cho Quý vị thông tin chi tiết hơn về việc xử lý dữ liệu này trong Thông báo quyền riêng tư được ban hành riêng đối với dịch vụ đó.

Cách thức chúng tôi bảo vệ dữ liệu cá nhân

Chúng tôi duy trì các biện pháp bảo vệ về hành chính, kỹ thuật và vật lý nhằm bảo vệ dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập khỏi các hành vi hủy hoại, mất mát, sửa đổi, truy cập, tiết lộ hoặc sử dụng trái phép, bất hợp pháp hoặc vô ý. Các biện pháp này được thiết kế để bảo đảm mức độ an toàn phù hợp, có tính đến một mặt là trình độ công nghệ hiện có và mặt khác là tính nhạy cảm của dữ liệu cá nhân cùng với việc đánh giá các rủi ro tiềm ẩn.

Để bảo đảm tính bảo mật và an toàn thích hợp cho dữ liệu cá nhân, chúng tôi áp dụng các biện pháp sau đây - danh sách này không mang tính đầy đủ và có thể được áp dụng tùy từng trường hợp phù hợp:

• Mã hóa dữ liệu trong quá trình lưu trữ và truyền tải bằng các thuật toán mã hóa theo tiêu chuẩn ngành với độ dài khóa phù hợp;
• Áp dụng cơ chế xác thực người dùng mạnh và kiểm soát quyền truy cập dựa trên vai trò (role-based access controls);
• Triển khai các giải pháp giám sát mạng có chức năng ghi nhận và lưu trữ nhật ký sự kiện;
• Tăng cường bảo mật hạ tầng mạng và các hệ thống liên quan;
• Áp dụng các biện pháp bảo đảm an ninh vật lý tại các địa điểm nơi dữ liệu cá nhân được xử lý;
• Xây dựng kế hoạch bảo đảm tính liên tục trong hoạt động kinh doanh và khôi phục sau thảm họa, đồng thời thực hiện kiểm tra định kỳ các kế hoạch này;
• Ban hành và áp dụng chính sách, quy trình quản lý sự cố liên quan đến bảo mật và quyền riêng tư;
• Thực hiện đánh giá lỗ hổng bảo mật và kiểm thử xâm nhập (penetration testing) định kỳ;
• Triển khai các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức định kỳ cho nhân viên về bảo vệ dữ liệu cá nhân và an toàn thông tin;
• Thực hiện đánh giá về quyền riêng tư và an ninh thông tin đối với nhà cung cấp và bên thứ ba (nếu áp dụng);
• Ký kết các thỏa thuận xử lý dữ liệu và bảo mật thông tin chặt chẽ; và
• Áp dụng các biện pháp quản trị tổ chức nhằm bảo đảm các nguyên tắc giảm thiểu dữ liệu, giới hạn mục đích xử lý, quản lý thời hạn lưu trữ, bảo đảm chất lượng dữ liệu và trách nhiệm giải trình.

Thời gian lưu giữ dữ liệu mà chúng tôi thu thập

Dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập chỉ được lưu giữ dưới hình thức có thể nhận dạng chủ thể dữ liệu trong khoảng thời gian mà chúng tôi xác định là cần thiết, căn cứ vào các mục đích mà dữ liệu được thu thập. Chúng tôi sử dụng các tiêu chí sau để xác định thời hạn lưu giữ dữ liệu:

• Sự cần thiết phải lưu giữ dữ liệu cá nhân đã thu thập nhằm cung cấp các dịch vụ được thiết lập trong khuôn khổ mối quan hệ giữa chúng tôi, Quý vị và/hoặc bên thứ ba có liên quan;
• Sự đồng ý của Quý vị, trong trường hợp pháp luật yêu cầu việc xử lý dữ liệu phải dựa trên sự đồng ý;
• Sự tồn tại của các nghĩa vụ pháp lý cụ thể khiến việc xử lý và lưu giữ dữ liệu trở nên cần thiết trong những khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.

Dữ liệu mà chúng tôi có thể tiết lộ

Chúng tôi có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân đã thu thập trên cơ sở sự đồng ý của Quý vị và trong phạm vi tối đa được pháp luật hiện hành cho phép, như được mô tả trong Thông báo quyền riêng tư này hoặc trong các thông báo riêng được cung cấp liên quan đến các dịch vụ mà Quý vị đang sử dụng hoặc có đủ điều kiện sử dụng. Chúng tôi có thể tiết lộ một phần dữ liệu cá nhân cho các nhà cung cấp dịch vụ thực hiện công việc thay mặt chúng tôi theo chỉ dẫn của chúng tôi nhằm cung cấp các Trang thông tin điện tử và dịch vụ cho Quý vị. Các nhà cung cấp dịch vụ này có thể bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin và điện toán đám mây, nhà cung cấp dịch vụ đánh giá, và nhà cung cấp hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên (Applicant Tracking System - ATS). Chúng tôi luôn nỗ lực bảo đảm rằng dữ liệu được chia sẻ được giới hạn ở mức cần thiết để thực hiện các dịch vụ cụ thể được yêu cầu. Chúng tôi không cho phép các nhà cung cấp dịch vụ xử lý dữ liệu thay mặt chúng tôi sử dụng hoặc tiết lộ dữ liệu đó ngoài phạm vi cần thiết để cung cấp dịch vụ hoặc tuân thủ các yêu cầu pháp luật. Dữ liệu cá nhân sẽ không được bán, cho thuê, phân phối hoặc cung cấp cho các nhà cung cấp dịch vụ để phục vụ các mục đích thương mại riêng của họ, bao gồm cả các hoạt động tiếp thị trực tiếp của họ.

Chúng tôi cũng có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân của Quý vị trong các trường hợp sau: (i) Cho các công ty con và công ty liên kết của chúng tôi; (ii) Nếu Quý vị là ứng viên tuyển dụng, cho các khách hàng có nhu cầu tuyển dụng hoặc quan tâm đến việc tuyển dụng các ứng viên của chúng tôi; (iii) Cho các bên khác mà chúng tôi hợp tác, chẳng hạn như các chuyên gia tư vấn cung cấp dịch vụ phát triển nghề nghiệp hoặc các nhà cung cấp nhân sự cùng hợp tác với chúng tôi trong việc tìm kiếm, giới thiệu và bố trí nhân sự vào các vị trí tuyển dụng; và (iv) Nếu Quý vị là người tham gia các dịch vụ quản lý nhân tài, chúng tôi có thể cung cấp cho khách hàng tài trợ chương trình thông tin về tình trạng hoặc tiến độ tham gia chương trình của Quý vị cùng với các kết quả đánh giá có liên quan (nếu có).

Ngoài ra, chúng tôi có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân của Quý vị trong các trường hợp sau: (i) Khi việc tiết lộ được yêu cầu theo quy định của pháp luật hoặc theo thủ tục pháp lý; (ii) Cho cơ quan thực thi pháp luật hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác trên cơ sở yêu cầu hợp pháp về việc cung cấp thông tin; (iii) Khi chúng tôi tin rằng việc tiết lộ là cần thiết hoặc phù hợp để ngăn ngừa tổn hại về thể chất hoặc tổn thất tài chính, hoặc liên quan đến việc điều tra các hành vi gian lận hoặc hoạt động bất hợp pháp đã xảy ra hoặc bị nghi ngờ xảy ra. Chúng tôi cũng bảo lưu quyền chuyển giao dữ liệu cá nhân mà chúng tôi đang lưu giữ về Quý vị trong trường hợp chúng tôi thực hiện việc bán, chuyển nhượng toàn bộ hoặc một phần hoạt động kinh doanh hoặc tài sản của mình (bao gồm trường hợp tái cơ cấu, giải thể hoặc thanh lý doanh nghiệp).

Liên kết đến các công cụ và nguồn lực bên ngoài

Chúng tôi có thể cung cấp các liên kết đến các trang web của bên thứ ba bên ngoài do các tổ chức không trực thuộc Công ty TNHH Manpower Việt Nam vận hành. Chúng tôi không tiết lộ thông tin cá nhân của bạn cho các tổ chức vận hành các trang web của bên thứ ba được liên kết này. Đồng thời, chúng tôi không xem xét, xác nhận hoặc chịu trách nhiệm đối với các hoạt động, chính sách hoặc thực tiễn về quyền riêng tư của các tổ chức đó. Chúng tôi khuyến khích bạn đọc chính sách quyền riêng tư của từng trang web mà bạn truy cập. Thông báo quyền riêng tư này chỉ áp dụng đối với thông tin được Công ty TNHH Manpower Việt Nam, các công ty con và công ty liên kết của công ty (nếu có) thu thập thông qua các dịch vụ của mình.

Chuyển dữ liệu ra nước ngoài

Chúng tôi cũng có thể chuyển dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập về bạn đến các quốc gia ngoài Việt Nam. Các quốc gia đó có thể không có các quy định về bảo vệ dữ liệu tương đương với Việt Nam. Khi chuyển thông tin của bạn sang các quốc gia khác, chúng tôi sẽ bảo vệ dữ liệu đó theo quy định được nêu trong Thông báo Quyền riêng tư này và bất kỳ thông báo cụ thể nào khác được cung cấp cho bạn tại thời điểm hoặc trước thời điểm xử lý dữ liệu. Các hoạt động chuyển dữ liệu này sẽ được thực hiện phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.

Theo quy định của pháp luật áp dụng, bạn có thể yêu cầu cung cấp bản sao các biện pháp bảo vệ nêu trên bằng cách liên hệ với chúng tôi để nhận thông tin về các biện pháp bảo vệ dữ liệu đã được áp dụng liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân của bạn.

Chuyển dữ liệu ra nước ngoài

Chúng tôi cũng có thể chuyển dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập về bạn đến các quốc gia ngoài Việt Nam. Các quốc gia đó có thể không có các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu tương đương với Việt Nam. Khi chuyển thông tin của bạn sang các quốc gia khác, chúng tôi sẽ bảo vệ dữ liệu đó theo mô tả trong Thông báo Quyền riêng tư này và bất kỳ thông báo cụ thể nào khác được cung cấp cho bạn tại hoặc trước thời điểm xử lý dữ liệu. Các hoạt động chuyển dữ liệu như vậy sẽ tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

Theo quy định của pháp luật áp dụng, bạn có thể yêu cầu nhận bản sao các biện pháp bảo vệ này bằng cách liên hệ với chúng tôi để được cung cấp thông tin về các biện pháp bảo vệ dữ liệu đã được triển khai liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân của bạn.

Các Quyền và Lựa chọn của Bạn về Quyền riêng tư

Theo quy định của pháp luật hiện hành, bạn có thể thực hiện các quyền cụ thể sau đây:

• Được thông báo về việc xử lý dữ liệu cá nhân;
• Đồng ý, từ chối hoặc yêu cầu rút lại sự đồng ý đối với việc xử lý dữ liệu cá nhân;
• Xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu chỉnh sửa dữ liệu cá nhân của mình;
• Yêu cầu cung cấp dữ liệu cá nhân, yêu cầu xóa dữ liệu cá nhân và hạn chế việc xử lý dữ liệu cá nhân; phản đối việc xử lý dữ liệu cá nhân;
• Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật;
• Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân áp dụng các giải pháp và biện pháp để bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình theo quy định của pháp luật.

Nếu bạn cần thêm thông tin về việc xử lý dữ liệu cá nhân của mình, vui lòng tham khảo phần "Cách liên hệ với chúng tôi" dưới đây.

Cách thực hiện các Quyền và Lựa chọn về Quyền riêng tư của bạn

Nếu bạn muốn thực hiện bất kỳ quyền hoặc lựa chọn nào liên quan đến quyền riêng tư dữ liệu của mình mà bạn không thể tự thực hiện, bạn có thể gửi yêu cầu thông qua Cổng tiếp nhận yêu cầu về quyền riêng tư (Privacy Request Portal) của chúng tôi.

Để bảo vệ dữ liệu của bạn, chúng tôi có thể xác minh địa chỉ email và danh tính của bạn trước khi xử lý yêu cầu. Việc xác minh này có thể yêu cầu bạn cung cấp giấy tờ tùy thân do cơ quan nhà nước cấp hoặc bằng chứng về địa chỉ cư trú.

Thông tin được thu thập cho mục đích xác minh sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích này và sẽ bị xóa sau khi quá trình xác minh hoàn tất. Chúng tôi sẽ chỉ phản hồi các yêu cầu có thể xác minh được và có thể yêu cầu bạn cung cấp thêm thông tin nếu cần thiết. Nếu chúng tôi không thể xác minh danh tính của bạn, chúng tôi sẽ giải thích lý do vì sao không thể xử lý yêu cầu của bạn.

Yêu cầu thực hiện quyền về quyền riêng tư thông qua người được ủy quyền

Bạn có thể chỉ định một người đại diện được ủy quyền để thay mặt bạn thực hiện các quyền của mình. Nếu người đại diện được ủy quyền gửi yêu cầu thay mặt bạn, họ cũng phải cung cấp văn bản có chữ ký của bạn, trong đó cho phép người đại diện thay mặt bạn gửi yêu cầu đó.

Ngoài ra, chúng tôi có thể yêu cầu cả bạn và người đại diện của bạn tuân thủ quy trình xác minh danh tính áp dụng được mô tả ở trên.

Xử lý dữ liệu liên quan đến Trẻ vị thành niên

Chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư của trẻ em. Các Trang web và dịch vụ của chúng tôi thông thường không được thiết kế dành cho hoặc hướng tới trẻ em. Nếu bạn là cha mẹ hoặc người giám hộ, vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu cho rằng chúng tôi có thể đã thu thập thông tin của con bạn. Chúng tôi sẽ xem xét và thực hiện các biện pháp phù hợp.

Chính sách Không Phân biệt đối xử

Người dùng các Trang web và dịch vụ của chúng tôi sẽ không bị đối xử phân biệt vì đã thực hiện các quyền riêng tư của mình. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng việc thực hiện một số quyền, chẳng hạn như quyền yêu cầu xóa dữ liệu, rút lại sự đồng ý hoặc quyền phản đối, có thể ảnh hưởng đến khả năng của chúng tôi trong việc thực hiện và cung cấp một phần hoặc toàn bộ các dịch vụ mà bạn đủ điều kiện được hưởng.

Cập nhật Thông báo quyền riêng tư của chúng tôi

Theo thời gian, chúng tôi có thể sửa đổi Thông báo Quyền riêng tư này để phản ánh những thay đổi về công nghệ, thực tiễn bảo vệ quyền riêng tư, các cập nhật của pháp luật hoặc vì các mục đích cải tiến liên tục khác. Đối với các thay đổi quan trọng, chúng tôi sẽ thông báo cho Quý vị bằng cách ghi rõ tại đầu từng thông báo thời điểm thông báo đó được cập nhật gần nhất. Trong trường hợp chúng tôi bổ sung các dịch vụ mới hoặc sửa đổi các dịch vụ hiện có theo cách mà chúng tôi cho rằng làm thay đổi đáng kể bản chất của hoạt động xử lý dữ liệu đã được thông báo cho Quý vị trong Thông báo quyền riêng tư này và các thông báo quyền riêng tư liên quan được cung cấp trong quá trình cung cấp dịch vụ, chúng tôi sẽ nỗ lực hợp lý để gửi thông báo bổ sung đến Quý vị. Tùy thuộc vào lý do của việc sửa đổi, chúng tôi cũng có thể yêu cầu Quý vị xác nhận sự đồng ý một cách rõ ràng đối với các thay đổi đó. Việc Quý vị tiếp tục sử dụng các dịch vụ sau khi nhận được thông báo và/hoặc sau khi đã đưa ra sự đồng ý được xem là sự chấp thuận của Quý vị đối với các điều khoản của Thông báo quyền riêng tư đã được sửa đổi.

Cách thức liên hệ với chúng tôi

Nếu Quý vị có bất kỳ câu hỏi hoặc ý kiến nào liên quan đến Thông báo quyền riêng tư này, hoặc nếu Quý vị mong muốn thực hiện các quyền của mình đối với dữ liệu cá nhân, vui lòng gửi yêu cầu thông qua Cổng tiếp nhận yêu cầu về quyền riêng tư (Privacy Request Portal) của chúng tôi hoặc liên hệ qua địa chỉ thư điện tử: [email protected].