Manpower Việt Nam giúp doanh nghiệp điều chỉnh quy mô nhân sự linh hoạt theo thời gian hoặc dự án với dịch vụ staffing — đảm bảo vận hành ổn định và tuân thủ.
tư vấn ngay.png?h=4752&iar=0&w=3168&hash=EF3AEDB14D40D152459AF8876E460CFF)
Quản lý lực lượng nhân sự biến động không chỉ ở năng lực của team nội bộ — mà cần đến sự hỗ trợ từ nguồn lực chuyên môn bên ngoài phù hợp với nhu cầu của từng giai đoạn.
Chi phí thấp có thể trở nên rất tốn kém nếu tỷ lệ tuyển dụng thấp, tiến độ chậm,
chất lượng nhân sự ảnh hưởng đến vận hành hàng ngày.
👉 Câu hỏi thực tế là “Đối tác có thể triển khai ổn định và chứng minh được hiệu quả không?”
Nhân sự hợp đồng cần được trả lương đúng và đúng hạn. Với các mô hình staffing, việc chi trả lương sẽ phụ thuộc vào thời điểm xuất hóa đơn và quy trình phê duyệt nội bộ.
👉 Chỉ cần chậm trễ nhỏ cũng có thể ảnh hưởng đến trải nghiệm của nhân viên.
Bên cạnh tuyển dụng, việc đưa nhân sự vào làm việc còn cần: hợp đồng lao động, onboarding, trả lương và thực hiện các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm.
👉 Với lần triển khai đầu tiên, quá trình này thường mất 2–7 ngày làm việc sau khi ký hợp đồng dịch vụ.
Tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn, phù hợp với giai đoạn: mở nhà máy, ra mắt sản phẩm, mùa cao điểm. Manpower cung cấp toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tạo nguồn, lọc hồ sơ, điều phối phỏng vấn và onboarding.
Dịch vụ Quản lý Nhân sự (Staffing) giúp xây dựng lực lượng lao động linh hoạt theo dự án hoặc biến động theo thời gian. Manpower đứng ra tuyển dụng và ký hợp đồng lao động, trong khi doanh nghiệp quản lý công việc và kiểm soát vận hành.
Thuê ngoài dịch vụ tính lương hoặc các tác vụ hành chính khác để giảm tải cho team nội bộ với mô hình chi phí cố định, minh bạch và dễ kiểm soát.
Khám phá các giải pháp của Manpower Việt Nam để giúp doanh nghiệp tháo gỡ những bài toán về nhân sự.
Bối cảnh:
Một công ty sản xuất mảng bán dẫn hàng đầu thế giới cần hỗ trợ staffing nhanh chóng tại nhiều nhà máy ở Việt Nam.
Thách thức:
Doanh nghiệp phải quản lý hơn 1.000 lao động hợp đồng, đồng thời đảm bảo: xử lý payroll chính xác, tuân thủ quy định lao động, và duy trì tối ưu hóa chi phí.
Manpower đã hỗ trợ:
Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự, giúp ổn định vận hành và giảm tỷ lệ nghỉ việc từ 30% xuống còn 10% mỗi năm.
Ngành: Sản xuất (Bán dẫn) | Dịch vụ: Khoán việc
Bối cảnh:
Một dự án theo mùa cần mở rộng nhanh quy mô nhân sự trong thời gian ngắn.
Thách thức:
Nhu cầu tuyển dụng tăng gấp đôi trước khi dự án bắt đầu, tạo áp lực lớn lên bộ phận tuyển dụng, vận hành và đào tạo, xây dựng team.
Manpower đã hỗ trợ:
Tuyển thành công 133 telesale và quản lý trong gần 2 tháng, giúp khách hàng triển khai dự án đúng tiến độ.
Ngành: Hàng hóa & Dịch vụ tiêu dùng | Dịch vụ: Tuyển dụng số lượng lớn
Bối cảnh:
Một nền tảng thương mại điện tử mở rộng hoạt động kho tại: Hà Nội, TP.HCM, Bắc Ninh.
Thách thức:
Doanh nghiệp cần hơn 600 nhân sự kho vận, nhưng năng lực tuyển dụng nội bộ tại từng địa phương còn hạn chế.
Manpower đã hỗ trợ:
Tuyển dụng và đạt tối thiểu 90% tỷ lệ tuyển đủ tại cả 3 địa điểm và tiếp tục hỗ trợ thay thế nhân sự để đảm bảo vận hành liên tục.
Ngành: Thương mại điện tử | Dịch vụ: Staffing
Bối cảnh:
Một hệ sinh thái bán lẻ có nguồn vốn quốc tế cần mở rộng lực lượng bán hàng trên toàn quốc, bao gồm: Sale, PG/PB, Quản lý cửa hàng.
Thách thức:
Doanh nghiệp cần tuyển và quản lý tính lương cho hơn 500 nhân sự hợp đồng, đồng thời mở rộng liên tục theo từng tháng tại nhiều khu vực.
Manpower Việt Nam đảm nhận:
Tuyển dụng và xử lý payroll hàng tháng, giúp doanh nghiệp mở rộng ổn định, đồng thời đảm bảo quản lý nhân sự tuân thủ theo quy định, chính xác và nhất quán.
Ngành: Bán lẻ | Dịch vụ: Tuyển dụng số lượng lớn + Quản lý nhân sự
Bối cảnh:
Một công ty logistics từ Đan Mạch tại Bắc Ninh cần đối tác nhân sự mới sau khi gặp vấn đề pháp lý và vận hành với nhà cung cấp trước đây.
Thách thức:
Doanh nghiệp cần tuyển dụng ổn định, tính lương chính xác, tuân thủ pháp lý và tư vấn trước những rủi ro để hỗ trợ HR nội bộ chủ động ngay từ đầu.
Manpower đã hỗ trợ:
Tuyển dụng toàn bộ, quản lý tính lương, cập nhật quy định pháp lý thường xuyên, giúp cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên và tăng khả năng giữ chân nhân sự
Ngành: Logistics | Dịch vụ: Tuyển dụng số lượng lớn + Staffing
Quy trình 5 bước giúp doanh nghiệp nắm rõ phạm vi công việc, thời gian dự kiến, chi phí, điều kiện thị trường và yêu cầu tuân thủ trước khi triển khai.
Manpower tìm hiểu mức độ biến động nhu cầu nhân sự, cấu trúc bộ máy, địa bàn làm việc, các loại vị trí và thời gian triển khai. Đồng thời xác định sớm các rủi ro chính như: khả năng cung ứng nhân sự, mức độ cạnh tranh về lương và các yêu cầu tuân thủ theo ngành
Trong vòng 24 giờ làm việc, Manpower sẽ đề xuất mô hình giải pháp phù hợp. Đồng thời, khách hàng sẽ nhận được bảng chi phí được bóc tách rõ ràng, bao gồm: chi phí lương, các khoản đóng bắt buộc, công đoàn, phí dịch vụ, v.v..
Sau khi ký hợp đồng, bộ phận vận hành của Manpower sẽ thiết lập hệ thống, phân công đội ngũ chuyên trách, thống nhất quy trình onboarding, tính lương và xử lý quan hệ lao động.
👉 Thời gian: 2–7 ngày làm việc tùy theo từng trường hợp.
Quy trình tuyển dụng bắt đầu ngay khi có đầy đủ thông tin về vị trí. Với các vị trí có sẵn nguồn ứng viên trong ngành và khu vực, Manpower có thể cung cấp những ứng viên đầu tiên trong 1 ngày làm việc.
Manpower quản lý hợp đồng lao động, chi trả lương hàng tháng, các khoản đóng bắt buộc và quan hệ lao động. Khi quy mô và nhu cầu thay đổi, Manpower hỗ trợ quản lý các vấn đề về nhân sự để đảm bảo vận hành ổn định, tuân thủ và nhất quán.
Điểm khác biệt quan trọng khi làm việc với Manpower Việt Nam là tốc độ, sự chính xác và luôn đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật trong mọi trường hợp.
Quốc gia và vùng lãnh thổ toàn cầu.
Năm kinh nghiệm quốc tế, hơn 18 năm vận hành tại Việt Nam
Vị trí tuyển dụng thành công hàng năm cho khách hàng của Manpower Việt Nam
Liên tiếp được công nhận là một trong những Công ty có Chuẩn mực Đạo đức cao nhất thế giới (Ethisphere)
Nhân sự của khách hàng được Manpower Việt Nam quản lý hàng năm.
