Dịch vụ quản lý nhân sự (EOR) là giải pháp nhân sự cho phép doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân viên mà không cần thành lập pháp nhân tại Việt Nam. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để tìm hiểu cách chúng tôi có thể hỗ trợ bạn mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam.
Liên hệ ngay.png?h=4752&iar=0&w=3168&hash=3755387CB9793029AFF9EA288395EC39)
Chúng tôi chịu trách nhiệm quản lý bảng lương, tuân thủ thuế, đóng góp bảo hiểm xã hội và các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động, đảm bảo bạn luôn tuân thủ pháp luật và quy định lao động địa phương.
Ở mọi giai đoạn, chúng tôi ưu tiên sự minh bạch và đảm bảo bạn có toàn quyền kiểm soát quy trình quản lý nhân sự. Nền tảng tiên tiến của chúng tôi cho phép bạn dễ dàng chi trả lương cho nhân viên bằng loại tiền tệ địa phương mà họ mong muốn, giúp nâng cao sự hài lòng của họ. Với hệ thống theo dõi chặt chẽ, bạn có thể giám sát các khoản thanh toán để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý, mang lại sự yên tâm.
Quy trình trả lương được tối ưu của chúng tôi giúp loại bỏ sai sót, đảm bảo nhân viên được chi trả chính xác và đúng hạn trong từng chu kỳ thanh toán. Trải nghiệm những lợi ích từ sự minh bạch, kiểm soát và bảng lương không lỗi với nền tảng của chúng tôi.
Manpower Việt Nam hợp tác với các thương hiệu nổi tiếng hàng đầu thế giới trong tất cả các lĩnh vực
Manpower Việt Nam ứng dụng nền tảng quản lý tiên tiến, đảm bảo người lao động được trả lương đầy đủ và đúng hạn, nâng cao sự hài lòng và trung thành của họ với doanh nghiệp. Liên hệ chúng tôi ngay để thúc đẩy kế hoạch mở rộng doanh nghiệp của bạn.
Với dịch vụ EOR của Manpower Việt Nam, doanh nghiệp có thể tiếp cận kho nhân tài rộng lớn. Chúng tôi hỗ trợ tuyển dụng và onboard nhân sự Việt Nam, đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu về nhập cư và giấy phép lao động. Điều này giúp bạn khai thác kỹ năng và chuyên môn của lực lượng lao động chất lượng cao tại Việt Nam, nâng cao năng lực nhân sự toàn cầu.
Dù bạn cần triển khai nhanh một đội ngũ cho dự án ngắn hạn hay xây dựng sự hiện diện dài hạn tại thị trường Việt Nam, dịch vụ EOR của chúng tôi mang đến sự linh hoạt và khả năng mở rộng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh. Doanh nghiệp có thể dễ dàng tăng hoặc giảm quy mô nhân sự, thích ứng với biến động thị trường và giảm bớt gánh nặng hành chính.
Tuân thủ luật lao động và quy định địa phương là yếu tố then chốt khi mở rộng quốc tế. Dịch vụ EOR của Manpower Vietnam giúp giảm thiểu rủi ro bằng cách đảm bảo mọi vấn đề liên quan đến tuyển dụng, hợp đồng, phúc lợi và chấm dứt lao động đều được xử lý theo đúng quy định. Điều này giúp bảo vệ doanh nghiệp khỏi các rủi ro pháp lý và tài chính tiềm ẩn.
Để có thể tuyển dụng nhân viên, tại nhiều quốc gia, doanh nghiệp bắt buộc phải có pháp nhân tại địa phương, chẳng hạn như chi nhánh hoặc công ty con. Tuy nhiên, việc thành lập pháp nhân có thể tốn kém và mất nhiều thời gian. May mắn thay, đã có giải pháp thay thế: dịch vụ EOR.
EOR là viết tắt của Employer of Record – đơn vị đứng tên pháp lý thuê lao động thay cho doanh nghiệp bạn. Thông qua dịch vụ EOR, bạn có thể bỏ qua các thủ tục pháp lý phức tạp để tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.
Các nhà cung cấp dịch vụ EOR am hiểu sâu sắc về luật lao động tại địa phương và có thể đảm bảo tuân thủ pháp lý khi thực hiện toàn bộ quy trình thuê lao động tại nước ngoài, bao gồm:
Tuyển dụng
Ký kết hợp đồng lao động
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên (bao gồm visa công tác/giấy phép lao động và thẻ tạm trú)
Quản lý bảng lương
Bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội
Tuân thủ thuế thu nhập cá nhân (PIT)
Quản lý quan hệ lao động với nhân viên
Khi sử dụng dịch vụ EOR, bạn cần lưu ý hai loại hợp đồng chính:
Hợp đồng lao động
Thỏa thuận dịch vụ
Tìm hiểu thêm chi tiết về từng loại hợp đồng trong bài viết này.
Về mặt pháp lý, nhân viên sẽ là người lao động của đơn vị cung cấp dịch vụ EOR (vì họ ký hợp đồng lao động với bên này). Đơn vị EOR sẽ chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề như tính lương, chi trả, kê khai bảo hiểm và các công việc liên quan đến quan hệ lao động.
Tuy nhiên, về mặt vận hành, họ là một phần của đội ngũ công ty bạn. Doanh nghiệp của bạn vẫn toàn quyền quản lý công việc hàng ngày của họ: từ giao nhiệm vụ, phân công dự án, tham dự cuộc họp, thiết lập KPIs… giống như với đội ngũ nhân viên nội bộ.
Phí dịch vụ của chúng tôi thường được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương năm của ứng viên, và hoàn toàn không có chi phí ẩn. Chúng tôi cung cấp báo giá rõ ràng và minh bạch ngay từ đầu.
Chúng tôi phục vụ đa dạng các lĩnh vực như CNTT, tài chính, kỹ thuật, y tế, logistics và nhiều ngành khác — với chuyên môn sâu cho từng nhu cầu tuyển dụng.
