Tại sao chọn HRIS của Manpower Việt Nam?
Chúng tôi luôn đảm bảo tuân thủ nhân sự
HRIS của Manpower Vietnam đạt chuẩn ISO 27001, GDPR và luôn cập nhật các quy định mới nhất tại Việt Nam. Hệ thống sử dụng mã hóa đầu-cuối để đảm bảo bảo mật dữ liệu nhân sự, giúp doanh nghiệp an tâm quản lý thông tin nhân viên.
Chúng tôi xử lý lương nhanh chóng và chính xác
Với tốc độ vượt trội, HRIS của chúng tôi có thể xử lý bảng lương cho hàng nghìn nhân viên chỉ trong chưa đầy 2 phút. Hệ thống quản lý nhân sự linh hoạt và tùy chỉnh cho mọi quy mô doanh nghiệp.
Chúng tôi nâng cao trải nghiệm nhân viên
Nền tảng HRIS giúp nhân viên dễ dàng truy cập phiếu lương, yêu cầu nghỉ phép, ca làm việc và phúc lợi trên cả web và mobile. Nhờ tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp lại, phòng nhân sự có nhiều thời gian tập trung vào quản lý nhân tài và phát triển gắn kết nhân viên dài hạn.
TẢI NGAY CẨM NANG HRIS
Tối ưu quản lý nhân sự với HRIS
Quản lý thủ công các công việc nhân sự vừa mất thời gian vừa dễ sai sót. Hệ thống quản lý nhân lực (HRIS) của Manpower Vietnam tập trung toàn bộ dữ liệu nhân viên trên một nền tảng duy nhất, giúp chuyên gia nhân sự dễ dàng quản lý lương, phúc lợi và nhân tài một cách an toàn, hiệu quả. Tải ngay cẩm nang để tìm hiểu chi tiết và 4 bước triển khai HRIS cho doanh nghiệp của bạn.
Trung tâm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp
Quản lý lương chính xác và tự động hóa
Loại bỏ sai sót thủ công với hệ thống bảng lương tự động, tính toán đầy đủ lương, làm thêm giờ, khấu trừ và đảm bảo thanh toán đúng hạn trong mỗi chu kỳ.
Quản lý thuế thu nhập cá nhân
Với ESS, nhân viên có thể trực tiếp quản lý nghỉ phép, chấm công, ca làm, làm thêm giờ và phiếu lương, giúp tiết kiệm thời gian và giảm tải công việc hành chính cho doanh nghiệp.
Báo cáo và phân tích chuyên sâu
Hệ thống cung cấp báo cáo nhân sự theo thời gian thực về chi phí lương, xu hướng nhân sự và hiệu suất. Nhờ đó, nhà quản lý có thể ra quyết định dựa trên dữ liệu HRIS một cách nhanh chóng và chính xác.
Câu hỏi thường gặp về HRIS
Phần mềm quản lý nhân lực (HRIS) là gì?
HRIS, hay còn gọi là Human Capital Management (HCM), là phần mềm quản lý dữ liệu nhân viên, tiền lương, phúc lợi và các chức năng nhân sự khác. Giải pháp này giúp doanh nghiệp tự động hóa công việc nhân sự và đảm bảo bảo mật thông tin nhân viên.
HRIS giúp tuân thủ luật lao động Việt Nam như thế nào?
Hệ thống HRIS luôn được cập nhật theo luật lao động và thuế Việt Nam. Từ tính lương, giờ làm việc, chế độ nghỉ phép đến báo cáo, HRIS giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và giảm rủi ro sai sót, phạt hành chính hay tranh chấp lao động.
HRIS của Manpower Việt Nam đảm bảo bảo mật dữ liệu ra sao?
Chúng tôi áp dụng chuẩn bảo mật cao nhất với mã hóa dữ liệu và phân quyền truy cập. Nhờ vậy, thông tin nhân viên luôn an toàn và phù hợp với yêu cầu pháp lý tại Việt Nam.
HRIS có thể tích hợp với quy trình nhân sự hiện tại không?
Có. Hệ thống HRIS được thiết kế linh hoạt để tích hợp với các quy trình nhân sự hiện có như tuyển dụng, tiền lương, quản lý hiệu suất và nhiều chức năng khác.
HRIS có phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ không?
Dù bạn là startup hay tập đoàn đa quốc gia, hệ thống quản lý nhân sự của chúng tôi đều có khả năng mở rộng phù hợp với quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp.