Access hidden talent
Reach senior, niche, and hard-to-fill candidates who are not actively applying through direct relationships across IT, Manufacturing, and Banking & Financial Services.
Before you decide
Why Internal Teams Still Need a Specialist Recruitment Partner
This is not about internal HR capability. It is about access, market reach, confidentiality, and the specific work required to find candidates who are not actively looking.
Pay on successful hire
For contingency assignments, there are no upfront fees or standard retainers. You only pay when your selected candidate successfully starts.
Read on the talent market
Understand how candidates respond to your company, role, compensation, reputation, and offer before making critical hiring decisions.
Align offers with expectations
As a neutral partner, we help surface concerns, manage expectations, and close the gap between what your business needs and candidates accept.
Keep candidates engaged
A slow hiring process can cost you top talent. We help keep candidates engaged from first contact to signed offer.
DOES IT SOUND LIKE YOU?
Why roles stay open for months, even when you are doing everything right
You’ve posted the role everywhere, but the CVs coming in aren’t qualified. Your internal HR team is stretched across too many priorities. Other agencies have already tried and come back empty-handed.
3 Ways We Find People Your Team Couldn't Reach
Headhunting
We directly approach passive candidates who may never see your job post through industry-specific networks across multiple sectors.
Best for: Senior specialists, technical leads, department heads, and hard-to-fill roles.
Executive Search
We map the senior talent market, approach selected candidates, and manage the process from first contact to onboarding with clear focus on leadership fit.
Best for: C-level, Plant Director, and senior leadership roles.
Confidential Search
We manage sensitive searches discreetly, protecting your company name and role details during early candidate conversations.
Best for: Leadership transitions, restructuring, competitor-sensitive roles, and replacement hiring.
FIND YOUR SCENARIO
Cases Where Standard Hiring Wasn’t Working
When a global IT firm needed to build its Vietnam delivery team and compete against four other agencies
A French IT services company relocating operations to Vietnam needed automation testers, Java developers, and cybersecurity specialists.
Manpower submitted 140 profiles in the first month, achieved a 97% interview rate, and delivered the highest number of hires among competing vendors.
Industry: Manufacturing (Electronics) | Service: Headhunting & Executive Search
When a Taiwan-headquartered bank needed senior IT leaders for a new Vietnam tech team
A leading Taiwanese bank was establishing a new technology team in Vietnam and needed experienced team leads who weren't actively looking for new opportunities.
Manpower delivered 34 qualified profiles in the first month, achieved the highest offer conversion rate, and remained the leading placement partner throughout the project.
Industry: IT & Technology Services | Service: Headhunting
When a Chinese manufacturer needed to staff a new factory with Chinese-speaking talent
A Chinese manufacturer launching a new factory in Bac Ninh needed to fill critical technical and operational roles in a highly limited Chinese-speaking talent pool.
Manpower submitted 57 qualified CVs, the highest volume among participating agencies, and successfully placed a Production Director, multiple managers, and specialist-level talent.
Industry: Manufacturing (Electronics) | Service: Headhunting & Executive Search
When a global industrial company needed a management team before its Vietnam factory opened
A global industrial technology company needed managers, engineers, and technicians in place before launching its first manufacturing site in Vietnam, despite having no local HR presence or employer brand.
Manpower delivered 6 confirmed hires in the first month and earned preferred partner status based on speed and candidate quality.
Industry: Manufacturing (Industrial/Electronics) | Service: Headhunting
When a bank needed 500+ IT hires to support a digital transformation
A leading Vietnamese bank needed to rapidly hire developers, business analysts, and project managers to support a large-scale digital transformation.
Manpower delivered 50-80 hires per month, filling 500+ IT roles while enabling the client's HR team to focus on retention and organizational development.
Industry: Banking & Financial Services | Service: Headhunting
Why companies choose Manpower Vietnam
Global workforce expertise, local market insight, and experienced consultants for flexible workforce solutions in Vietnam.
75+
Years of global workforce expertise
70+
Countries and territories worldwide
15+
Years of recruitment and temporary staffing experience in Vietnam
120+
Experienced consultants in Vietnam
16,400+
Positions filled for our clients annually
Câu hỏi thường gặp về Dịch vụ Cung ứng và Thuê Ngoài Nhân sự
Dịch vụ cung ứng nhân sự là gì?
Dịch vụ cung ứng kết nối trực tiếp người lao động phù hợp với nhà tuyển dụng. Ngoài việc “kết nối”, nhà cung cấp dịch vụ còn hỗ trợ phỏng vấn, đào tạo, quản lý bảng lương và quan hệ lao động. Dịch vụ này đặc biệt phù hợp khi bạn cần:
-
Nhân sự gấp trong mùa cao điểm
-
Hỗ trợ thêm cho các dự án đặc biệt
-
Lao động ngắn hạn
Nhờ mạng lưới rộng và hiểu biết sâu sắc về thị trường địa phương, đội ngũ chuyên gia của Manpower Vietnam sẽ giúp bạn tìm ra những nhân sự phù hợp nhất cho từng nhiệm vụ.
Dịch vụ thuê ngoài là gì?
Thuê ngoài nhân sự là việc chuyển giao một hoặc nhiều chức năng nhân sự (như bảng lương, tuyển dụng, quản lý lao động…) cho bên thứ ba chuyên nghiệp. Doanh nghiệp sẽ làm việc với các đơn vị có giấy phép đầy đủ, hệ thống quản lý chuyên nghiệp, kinh nghiệm và kiến thức pháp lý để vận hành các hoạt động nhân sự một cách bài bản.
Lợi ích của dịch vụ thuê ngoài?
-
Tiết kiệm chi phí: Giảm các chi phí cố định như chế độ phúc lợi và đào tạo.
-
Tiếp cận chuyên môn: Đơn vị thuê ngoài là các chuyên gia trong lĩnh vực của họ, đặc biệt là nhân sự – nơi đòi hỏi am hiểu luật lao động, quản trị nhân tài và tuân thủ.
-
Linh hoạt và dễ mở rộng: Cho phép doanh nghiệp điều chỉnh quy mô nhân sự theo nhu cầu. Dịch vụ cho thuê lại lao động tại Việt Nam giúp doanh nghiệp không bị thừa hoặc thiếu nhân lực trong mùa cao điểm.
-
Tập trung vào hoạt động cốt lõi: Khi các hoạt động không cốt lõi được thuê ngoài, doanh nghiệp có thể tập trung nguồn lực cho mục tiêu chiến lược.
Manpower Việt Nam có cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự không?
Có. Manpower Việt Nam cung cấp giải pháp thuê ngoài tư vấn nhân sự toàn diện, bao gồm: xử lý bảng lương, khai báo thuế và bảo hiểm, hỗ trợ hợp đồng lao động, dịch vụ chuyển việc (outplacement), kiểm tra thông tin ứng viên,… Dịch vụ này rất phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập hoặc doanh nghiệp nước ngoài cần chuyên môn nhân sự và pháp lý bản địa.
Manpower Việt Nam có hỗ trợ tuyển dụng và quản lý lao động thời vụ không?
Có. Giải pháp quản lý nhân sự thời vụ của Manpower giúp doanh nghiệp nhanh chóng thích ứng với nhu cầu nhân sự biến động, kiểm soát chi phí, quản lý nhà cung cấp và đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật.
Giá dịch vụ có minh bạch không?
Chắc chắn. Phí dịch vụ thường được tính theo phần trăm lương năm của ứng viên. Không có chi phí ẩn và mọi mức giá đều được báo rõ ràng ngay từ đầu.
Manpower Việt Nam tuyển dụng cho những ngành nào?
Chúng tôi phục vụ nhiều lĩnh vực khác nhau như công nghệ thông tin, tài chính, kỹ thuật, y tế, logistics và nhiều ngành khác — với kiến thức chuyên sâu cho từng lĩnh vực.