Giám đốc cao cấp Hoạch định & Phân tích kinh doanh KHCN

I. Nhiệm vụ công việc

A. Lập kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast và phân bổ chỉ tiêu

1. Chủ trì xây dựng kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast và các kịch bản điều hành năm/quý/tháng của Khối PFS.
2. Phối hợp với các chức năng Segment, Product/Solution, Channel, Journey, Compensation/Cost và các khối liên quan để rà soát giả định kinh doanh, nguồn lực và năng lực triển khai.
3. Thiết kế và quản lý cây KPI của Khối; phân bổ mục tiêu theo phân khúc, sản phẩm/giải pháp, kênh, hành trình và các đơn vị/đầu mối thực thi.

B. Quản trị hiệu quả kinh doanh và nhịp điều hành

1. Thiết lập và vận hành nhịp rà soát hiệu quả MBR/QBR, plan vs actual, performance review, resource review và các phiên điều hành theo yêu cầu của Giám đốc Khối.
2. Xây dựng bộ báo cáo quản trị, dashboard và scorecard theo các chiều quản trị trọng yếu: phân khúc, giải pháp, kênh, hành trình, chi phí, thù lao và P&L bán lẻ.
3. Phân tích chênh lệch, nhận diện nguyên nhân biến động, cơ hội tăng trưởng, rủi ro không đạt kế hoạch và đề xuất hành động điều chỉnh.
4. Bảo đảm thông tin quản trị được cung cấp kịp thời, nhất quán, có khả năng sử dụng để ra quyết định và theo dõi trách nhiệm thực thi.

C. Phân tích kinh doanh, mô phỏng phương án và thẩm định hiệu quả

1. Điều phối phân tích hiệu quả theo phân khúc, sản phẩm/giải pháp, kênh, hành trình, chi phí và nguồn lực để xác định điểm nghẽn và cơ hội cải thiện hiệu quả.
2. Xây dựng hoặc phản biện phương án kinh doanh, mô hình mô phỏng kịch bản và phân tích tác động tài chính đối với sản phẩm, chương trình, chiến dịch, đầu tư hoặc thay đổi mô hình vận hành.
3. Theo dõi lợi ích sáng kiến, ROI/NPV, uplift, cost impact và mức độ chuyển hóa lợi ích sau triển khai; khuyến nghị dừng, điều chỉnh hoặc nhân rộng khi cần thiết.
4. Cung cấp insight và khuyến nghị cho Giám đốc Khối và các business owner nhằm hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu.

D. Xây dựng, quản lý và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự

• Nâng cao hiệu quả hoạt động thông qua khuyến khích, động viên tinh thần làm việc của đội ngũ trực thuộc; tạo môi trường làm việc tập thể luôn có sự tương tác hỗ trợ lẫn nhau, hướng tới sự gắn kết lâu dài.

II. Yêu cầu công việc

A. Kiến thức

1. Tối thiểu 12 - 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính Ngân hàng, trong đó: Ít nhất 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp trung/cao tại bộ phận FP&A, Quản trị hiệu quả hoặc MIS của các ngân hàng bán lẻ quy mô lớn hoặc tổ chức tài chính đa quốc gia.
2. Có lịch sử thành công trong việc điều phối quy trình lập kế hoạch các các tổ chức có quy mô lớn, xây dựng hệ thống báo tự phục vụ, mô hình phân tích lợi nhuận đa chiều hoặc xây dựng/ nâng cấp mô hình dự báo
3. Trình độ học vấn: Thạc sĩ trở lên các chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế hoặc các ngành định lượng (Toán kinh tế, Thống kê) hoặc tương đương tại các trường đại học danh tiếng trong ngoài nước.

B. Kỹ năng chuyên môn

1. Am hiểu sâu về nghiệp vụ Ngân hàng: Am hiểu FTP, Hệ thống báo cáo quản trị ngân hàng và các chuẩn mực Basel III (liên quan đến quản trị vốn)
2. Kiến thức về quản trị quy trình: nhận diện các điểm nghẽn gây lãng phí chi phí vận hành.
3. Kỹ năng Hoạch định tài chính & P&L
4. Phân tích dữ liệu nâng cao

Your Safety and Data Security Matter to Us

Manpower is committed to a safe, secure, and transparent hiring process. We will never request any form of payment, banking details, or sensitive personal information at any stage of recruitment.

If you receive any suspicious communication claiming to be from Manpower, please report it immediately to: [email protected]

An toàn & Bảo mật Dữ liệu của bạn là ưu tiên của chúng tôi

Manpower cam kết mang đến quy trình tuyển dụng an toàn, minh bạch. Chúng tôi sẽ không bao giờ yêu cầu bất kỳ khoản phí nào, thông tin tài khoản ngân hàng hoặc dữ liệu cá nhân nhạy cảm trong suốt quá trình tuyển dụng.

Nếu bạn nhận được liên hệ đáng ngờ tự xưng là Manpower, vui lòng báo cáo ngay qua email: [email protected]