Hằng ngày, Cuộc sống của chúng ta mỗi ngày đều gắn liền với những thành quả thầm lặng của đội ngũ kỹ sư. Từ chiếc xe ô tô với khoảng 30.000 linh kiện được thiết kế và kiểm định nghiêm ngặt, đến chiếc điện thoại di động, ngôi nhà, nơi làm việc và cả hệ thống hạ tầng bảo đảm lương thực, nước sạch - tất cả đều được xây dựng bằng tri thức và kỹ năng kỹ thuật.
Báo cáo này của ManpowerGroup Work Intelligence Lab tập trung phân tích tương lai việc làm của lực lượng đó. Báo cáo làm rõ các xu hướng toàn cầu định hình ngành kỹ thuật, đồng thời chỉ ra những cơ hội để ứng phó với các thách thức ngày càng lớn, xoay quanh ba câu hỏi then chốt:
- Những thách thức lớn nhất mà đội ngũ kỹ sư đang đối mặt là gì?
- Khoảng trống kỹ năng và nhân lực đang gia tăng và phát triển ở đâu?
- Doanh nghiệp làm thế nào để có được nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao?
Báo cáo này cũng cung cấp bức tranh toàn diện về nhu cầu nhân lực ngành kỹ thuật trên phạm vi toàn cầu, theo khu vực Châu Á và Trung Đông, Châu Âu và Bắc Mỹ.
Những điểm nổi bật chính từ báo cáo:
- 80% nhà tuyển dụng cho rằng khả năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo và đào tạo là những lĩnh vực mà AI có thể hỗ trợ và nâng cao hiệu quả cho đội ngũ kỹ sư.
- Phần lớn doanh nghiệp trong ngành hàng không – quốc phòng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng kỹ sư chủ chốt (76%) và lao động kỹ thuật lành nghề (56%).
- Nhu cầu năng lượng cho các trung tâm dữ liệu toàn cầu dự kiến sẽ tăng gấp đôi trong vòng 10 năm tới, trong khi nguồn cung nhân lực kỹ thuật gần như không tăng.
- Khi nhu cầu phát triển hạ tầng toàn cầu đạt 4.000 tỷ USD mỗi năm, 76% nhà quản lý tuyển dụng trong khu vực công cho biết họ khó tìm được đội ngũ kỹ sư đáp ứng yêu cầu.
- 60% người lao động cho biết họ sẵn sàng cân nhắc cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp có trách nhiệm với môi trường.
- Ngành bán dẫn toàn cầu sẽ cần bổ sung 1 triệu kỹ sư mới vào năm 2030.
- Trên toàn thế giới, 73% nhà tuyển dụng thừa nhận họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực kỹ thuật có tay nghề cao.
👉 Tải ngay báo cáo Global Engineering World of Work Outlook 2026 để biến những dữ liệu giá trị này thành chiến lược nhân sự chủ động và dài hạn cho tương lai.
