Năm 2025, ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) toàn cầu đang chứng kiến sự biến động lớn mạnh mẽ, ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động. Hàng loạt ông lớn công nghệ như Apple, Meta, Microsoft, v.v. điều chỉnh chiến lược kinh doanh. Và báo cáo Thị trường Lao động Ngành CNTT 2025 của ManpowerGroup cho thấy, hơn 3/4 doanh nghiệp gặp khó khăn trong tìm kiếm nhân sự phù hợp, gần một nửa nhân sự IT dự định chuyển việc trong 6 tháng tới. Vậy các doanh nghiệp và người lao động Việt Nam sẽ cần có chiến lược phù hợp nào để thích nghi với những biến đổi này?
Sau đây là 6 xu hướng lao động nổi bật nhất của ngành CNTT năm 2025, kèm theo phân tích và giải pháp cho các doanh nghiệp Việt Nam.
1. An ninh mạng là ưu tiên #1
An ninh mạng tiếp tục là “lá chắn” sống còn khi các vụ tấn công ngày càng tinh vi. 41% CIO và lãnh đạo CNTT toàn cầu xác định đây là ưu tiên hàng đầu, trong khi thiệt hại dự kiến do tấn công mạng có thể chạm mốc 10,5 nghìn tỷ USD vào năm nay.
Tại Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận hơn 4.500 tên miền lừa đảo và 1.000 trang giả mạo. Điều này khiến nhu cầu tuyển chuyên gia bảo mật có kinh nghiệm “thực chiến" luôn ở mức “nóng” trong các xu hướng lao động ngành CNTT năm 2025.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để xây dựng nguồn nhân lực an ninh mạng, đồng thời thuê ngoài chuyên gia giàu kinh nghiệm cho những dự án mang tính khẩn cấp.
2. AI dẫn lối thay đổi trong nhân sự CNTT
Agentic AI – thế hệ AI có khả năng tự đưa ra quyết định – đang tiến từ phòng thí nghiệm ra thực tế. Dự đoán đến 2028, 33% ứng dụng phần mềm doanh nghiệp sẽ tích hợp công nghệ này, tự động hóa khoảng 15% quyết định hằng ngày. Điều này mở ra xu hướng mới trong thị trường nhân sự CNTT 2025: nhân sự phải có đầy đủ các yếu tố - kinh nghiệm, thành thạo kỹ thuật và tư duy kinh doanh.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: đào tạo nội bộ về AI/ML cho đội ngũ hiện có, khuyến khích nhân viên theo học chứng chỉ quốc tế, và chủ động thu hút chuyên gia và nhân sự quốc tế cho các dự án AI quy mô lớn.
3. Rào cản khi ứng dụng AI
Bên cạnh những lợi ích, việc ứng dụng Al cũng đặt ra nhiều thách thức. Báo cáo cho thấy, 36% CIO cho rằng chi phí đầu tư cao là rào cản lớn, 39% lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý, và 29% nhà tuyển dụng CNTT đánh giá nhân sự chưa đủ kỹ năng sử dụng AI hiệu quả.
Tại Việt Nam, nhu cầu nhân sự AI/ML chất lượng cao vượt xa nguồn cung, khiến nhiều dự án triển khai chậm tiến độ.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: triển khai thử nghiệm (pilot) trước khi nhân rộng, đồng thời bổ sung nhân sự chuyên trách về pháp lý và dữ liệu để tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (Luật số 91/2025/QH15).
4. Nhu cầu trung tâm dữ liệu tăng cao
Chuyển đổi số và bùng nổ dữ liệu đang khiến nhu cầu trung tâm dữ liệu toàn cầu tăng 15% mỗi năm. Hiện Việt Nam có khoảng 30 trung tâm dữ liệu lớn, nhưng theo dự báo, hạ tầng này sẽ cần mở rộng đáng kể trong 3–5 năm tới để đáp ứng nhu cầu trong nước và thực hiện các cam kết tại COP26.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: tuyển dụng và đào tạo kỹ sư ngay tại các tỉnh đặt trung tâm dữ liệu, kết hợp liên kết với trường nghề và đại học địa phương để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định lâu dài.
5. Xu hướng lập trình “ít tốn sức” – cách mạng trong Tuyển dụng CNTT
Low-code và no-code đang tạo ra một cuộc cách mạng trong ngành CNTT, giúp cả những người không chuyên về lập trình cũng có thể phát triển ứng dụng và tự động hóa quy trình. Xu hướng này mở rộng cơ hội tham gia phát triển phần mềm cho nhân sự không chuyên, giúp thu hẹp khoảng cách nhân lực. Tuy vậy, vai trò của lập trình viên cấp cao vẫn cần thiết để giám sát và tối ưu sản phẩm.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: tổ chức các khóa đào tạo về nền tảng low-code/no-code cho nhân sự không chuyên, đồng thời bố trí lập trình viên cấp cao hoặc kiến trúc sư phần mềm giám sát và tối ưu code.
6. Thực trạng khan hiếm nhân tài – thách thức lớn nhất năm 2025
Báo cáo của ManpowerGroup cho biết 76% nhà tuyển dụng CNTT toàn cầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Nhu cầu tuyển lập trình viên, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia bảo mật… vượt xa nguồn cung, nhân sự CNTT mảng trí tuệ nhân tạo vì vậy có mức lương hấp dẫn hơn, tăng 10-50% so với những vị trí khác. Thêm vào đó, 47% nhân sự IT dự định chuyển việc trong nửa năm tới, gây áp lực lớn buộc doanh nghiệp vừa phải nỗ lực tìm ứng viên mới, vừa phải giữ chân nhân tài hiện có.
Giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam: ưu tiên giữ chân nhân sự bằng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và môi trường làm việc linh hoạt, đồng thời sử dụng mô hình outsourcing cho các dự án ngắn hạn để giảm áp lực tuyển dụng mới.
Tải xuống báo cáo đầy đủ về Thị trường Lao động Ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) 2025 tại ĐÂY.
Giải pháp chiến lược: Hợp tác và tối ưu nguồn lực cho doanh nghiệp Việt Nam
Thị trường nhân sự IT Việt Nam đặc biệt thiếu Data Engineer và Solution Architect (chỉ chiếm khoảng 10% nguồn nhân lực tiềm năng), đặc biệt các vị trí yêu cầu song ngữ hoặc kinh nghiệm quốc tế lại càng khan hiếm.
IT Outsourcing, vì vậy, trở thành giải pháp chiến lược: giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh nguồn ứng viên chất lượng, rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng, đồng thời tối ưu chi phí vận hành.
Case Study: Giải pháp IT Outsourcing cho tập đoàn IT hàng đầu trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng
Bài toán đặt ra
Một tập đoàn công nghệ cung cấp giải pháp IT cho ngân hàng cần mở rộng nhanh đội ngũ nhân sự chất lượng cao để triển khai dự án chuyển đổi số. Thị trường lao động khan hiếm khiến doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng, trong khi tiến độ triển khai đòi hỏi gấp rút.
Giải pháp từ Manpower Việt Nam
-
Tìm hiểu rất kỹ nhu cầu của doanh nghiệp, nguồn lực hiện có, những yếu tố thuận lợi và thách thức chính đang gặp phải trong từng thời điểm
-
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho dự án, bao gồm cam kết KPI cụ thể cho từng giai đoạn.
-
Thành lập đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt cho dự án, am hiểu chuyên sâu và có nhiều năm kinh nghiệm trong mảng IT của ngành Tài chính - Ngân hàng
-
Tiếp cận với mạng lưới ứng viên IT chất lượng cao được xây dựng trong nhiều năm của Manpower Việt Nam
-
Phân cộng nhân sự chuyên trách từng khâu nhỏ trong quy trình tuyển dụng, giảm tải gánh nặng cho doanh nghiệp và giúp họ tập trung nguồn lực phát triển sản phẩm ngân hàng số.
-
Ngoài các báo cáo và phân tích chuyên sâu hàng tuần còn liên tục cập nhật tiến độ tuyển dụng và xử lý vấn đề ngay lập tức để đưa ra những giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Kết quả đạt được
-
Thu hút số lượng ứng viên lớn: Sau 2 tháng, gần 300 CV chất lượng từ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng được gửi cho khách hàng.
-
Tiết kiệm chi phí & thời gian: Ước tính, quy trình tuyển dụng đã được rút ngắn khoảng 30 - 50%.
-
Đảm bảo tiến độ: Nhân sự phù hợp được huy động kịp thời, không gián đoạn dự án.
-
Tối ưu nguồn lực: Doanh nghiệp tập trung vào đổi mới và sản phẩm cốt lõi.
Đầu tư vào nguồn nhân lực CNTT là khoản đầu tư chiến lược dài hạn. Với sự hỗ trợ của các chuyên gia Manpower, doanh nghiệp Việt Nam có thể tự tin vượt qua thách thức nhân sự, nắm bắt cơ hội vàng của thị trường công nghệ 2025. Liên hệ ngay với Manpower Việt Nam để được tư vấn – chúng tôi cam kết phản hồi trong vòng 24h trong các ngày làm việc.
